员工每月加班时间是否有上限

（一）用人单位要严格遵守加班时间规定，一般每日加班不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时。在安排加班前，需与工会和劳动者协商。
（二）若用人单位违反加班时间上限规定，劳动行政部门会给予警告，责令改正，还可能处以罚款。所以用人单位应及时改正违规行为，避免面临处罚。
（三）劳动者遭遇超时加班，可向劳动监察部门举报来维护自身合法权益，要注意保留好加班证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.员工每月加班有时间限制。单位因生产经营要延长工时，得和工会、员工协商，一般每天不超1小时；特殊情况保障员工健康时，每天不超3小时，每月不超36小时。

2.单位违规超时加班，劳动行政部门会警告、责令改正，还可能罚款。

3.员工遇超时加班，可向劳动监察部门举报维权。

结论：
员工每月加班时间有上限，每月不得超过三十六小时，用人单位违规会受处罚，劳动者可举报维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。一般每日加班不得超一小时，特殊原因每日不得超三小时，且每月累计不得超三十六小时。这是为保障劳动者的身体健康和合法权益。若用人单位违反该规定，劳动行政部门会给予警告，责令改正，还可处以罚款。劳动者若遇到超时加班情况，可向劳动监察部门举报。若您在工作中遇到此类问题，或对加班时间规定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.员工每月加班时间存在上限，这是法律为保障劳动者权益的明确规定。一般情况下每日加班不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时。
2.用人单位若违反此规定，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。
3.对于劳动者而言，若遭遇超时加班，可通过向劳动监察部门举报的方式来维护自身合法权益。
4.建议用人单位严格遵守法律规定安排加班时间，合理规划生产经营，避免违规受罚。
5.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到超时加班情况及时举报维权。

法律分析：
（1）法律明确对员工每月加班时间设置了上限。一般情况下，用人单位经与工会和劳动者协商后，每日加班不得超过一小时。
（2）特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班可延长至三小时，但每月累计不得超过三十六小时。
（3）若用人单位违反加班时间规定，劳动行政部门会给予警告，责令其改正，还可处以罚款。
（4）当劳动者遇到超时加班的情况，可向劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应了解自身加班权益，遇到超时加班及时维权。不同单位情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。