国家正式职工从a单位调到b单位，在调动期间，b单位有几年没有及时安排上班，在退休时能计算工龄吗？

按你的描述，只要工资在连续发就会计算工龄。

您好，关于您咨询的工龄计算问题，根据现行法律规定和实务经验，我的分析如下：这种情况下的工龄计算需要区分具体情况。根据《劳动合同法》及相关规定，如果调动手续已经完成，且属于组织调动性质，即使B单位未及时安排工作，这段时间原则上仍应计入连续工龄。但需要提供调动文件等证明材料。实务中需注意几个关键点：1.调动手续是否完备；2.未安排工作期间是否领取工资或生活费；3.是否存在个人原因导致未上岗。如果属于单位原因造成的待岗，且有组织部门或人社部门的调动文件支持，主张计算工龄的成功率较高。建议您：1.先整理保存好当年的调动文件、工资发放记录等证据；2.向B单位人事部门提出工龄认定申请；3.如单位不予认定，可向当地人社部门申请工龄认定。退休前尽早处理这个问题会更有利。

一般来说，调动期间非因职工本人原因未安排上班，这段时间应计算工龄。可收集调动手续、未上班原因证明等材料，和单位沟通确认工龄计算。若单位不认可，可通过协商解决；协商不成，可走劳动仲裁等途径维护权益。