公司被员工仲裁了怎么办

法律分析：
（1）接收法律文书是应对仲裁的首要环节，通过了解员工的仲裁请求和事实理由，公司能够明确争议焦点，为后续工作做好准备。
（2）收集证据至关重要，劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等能有力证明公司行为合法合规，从而反驳员工不合理诉求。
（3）聘请律师可获取专业法律支持，律师丰富的经验和专业知识有助于公司在仲裁中更好地维护自身权益。
（4）准备答辩状时要针对员工仲裁请求逐一回应，清晰表明公司立场和依据。
（5）仲裁过程中，公司需严格遵守仲裁程序，按时参加庭审，如实陈述并积极举证质证。
（6）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼是公司进一步维护权益的途径。

提醒：
公司应妥善保存各类证据，避免证据缺失。不同仲裁案件情况不同，建议咨询进一步分析应对策略。

（一）及时签收法律文书
公司要在规定时间内签收仲裁申请书副本、应诉通知书等，清楚员工仲裁请求和事实理由。

（二）收集证据
收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据，证明公司行为合法，反驳员工不合理诉求。

（三）考虑聘请律师
根据实际情况决定是否聘请律师，获取专业法律支持。

（四）准备答辩状
针对员工仲裁请求逐一回应，表明公司立场和依据。

（五）遵守仲裁程序
仲裁时按时参加庭审，如实陈述事实，积极举证质证。

（六）后续处理
若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.及时签收法律文书，了解员工仲裁请求和事实理由。
2.收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据，证明公司行为合法，反驳不合理诉求。
3.考虑聘请律师，获取专业法律支持。
4.准备答辩状，逐一回应员工仲裁请求，表明公司立场和依据。
5.仲裁时遵守程序，按时庭审，如实陈述，积极举证质证。
6.若不服仲裁结果，在规定期限内向法院起诉，维护公司权益。

结论：
公司被员工仲裁，可通过签收文书、收集证据、决定是否聘请律师、准备答辩状、参与仲裁庭审以及不服结果可起诉等步骤积极应对，维护自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，公司在面对员工仲裁时，签收法律文书是知晓仲裁事宜的基础，这能让公司明确员工诉求。收集证据是关键，劳动合同、考勤记录等可证明公司行为合法合规，从而有力反驳员工不合理诉求。聘请律师可获得专业法律支持，更好地处理仲裁事务。准备答辩状能清晰表明公司立场与依据。仲裁过程中遵守程序、如实陈述与积极举证质证是应尽义务。若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉是公司的合法权利。

如果公司在应对员工仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.公司被员工仲裁时，应积极应对以维护合法权益。需按规定流程，做好各环节工作。
2.应对措施与建议如下：
-及时签收法律文书，在规定时间内收取仲裁申请书副本、应诉通知书等，清晰了解员工仲裁请求和事实理由。
-全面收集证据，准备劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，证明公司行为合法，反驳不合理诉求。
-考虑聘请律师，依据实际情况决定是否请律师，获取专业法律支持。
-认真准备答辩状，针对员工仲裁请求逐一回应，明确公司立场和依据。
-遵守仲裁程序，按时参加庭审，如实陈述事实，积极举证质证。
-若不服仲裁结果，在规定期限内向法院提起诉讼。