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员工仲裁我没签劳动合同
你好 具体情况讲一下
你好这边是王牌律所事务所
你好，你再单位做了多久了
你好，大概的情况和你的诉求是？
你好...........
员工仲裁没签劳动合同，若真没签，可能要支付双倍工资。你先看看有无能证明存在事实劳动关系的材料，像考勤记录、工资发放凭证等。若有证据证明员工拒绝签合同，可主张免责。也可尝试和员工协商和解，给出合理补偿方案，避免走法律程序耗费时间精力。
员工入职多久了？工资多少
专业解答员工有权利去申请劳资争议仲裁。但要是认为他们申请仲裁是恶意的，那得好好举证，比如说员工隐瞒关键事实或者提供虚假陈述什么的。在仲裁的时候，员工也得按时提交证据和答辩。另外，公司也得自己检查一下劳动合同签订和管理方面有没有什么不足，然后采取措施改进，保证合规运营。
专业解答劳动仲裁中，未签合同的员工需准备以下证明材料：社保清单、个税完税证明、银行工资账单、暂住证、工牌、工作服、工作证等。此外，考勤记录、入职表格、派遣任务单、同事证言、工作照片、与用人单位交涉的录音及单位出具的工作证明等也是重要证据。
专业解答若未与公司的雇员签署正式的劳动合同而被指控劳动纠纷上诉至仲裁委员会，您应采取以下措施：首先是尽快与雇员签订正规的书面劳动合同，并应严格按照法律规定支付相应的双倍工资；其次可以尝试在仲裁开始之前通过协商解决该争议问题，从而撤销对仲裁委员会提出的申请。如果并无和解意愿的话，那么需要提前收集能证明自身权益主张的相关证据，以便于在仲裁过程中进行有效辩护。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可不可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可不可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工没有签署劳动合同离职可不可以申请劳动仲裁相关的法律规定。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司没有和我签劳动合同,可不可以申请仲裁双倍工资的问题没办法解决的话，那么可不可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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