农民工干私人活老板跑了咋办

1.收集证据，像劳务合同、考勤记录、工资条等，以此证明劳务关系和应得报酬。

2.向劳动监察部门投诉，他们可责令老板付工资；效果不好就申请劳动仲裁。

3.若是劳务关系，可直接去法院起诉。

4.向当地政府部门反映，如农民工维权中心，让政府帮忙协调。

5.追讨工资要理性，别采取过激行为让自己违法。

结论：
农民工为私人老板干活老板跑路，可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向政府部门反映等途径维权，且要理性维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。农民工为私人老板提供劳务，理应获得相应报酬。收集证据是维权的基础，有了证据才能证明劳务关系及报酬数额。劳动监察部门有职责责令老板支付工资，这是行政层面的维权手段。若劳动监察效果不好，劳动仲裁和法院诉讼则是司法层面的保障。若属于劳务关系可直接起诉。向政府部门反映争取协调解决也是可行办法。但在整个追讨工资过程中，一定要理性，过激行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律，导致自身违法。如果您在维权过程中遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。

农民工为私人老板干活遭遇老板跑路，可采取多途径维权。
1.收集证据是维权基础，要收集劳务合同、考勤记录、工资条、聊天记录、工作视频等，以此证明劳务关系及应得报酬数额。
2.向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资，若投诉效果不好，可申请劳动仲裁。
3.若与老板是劳务关系，可直接向法院起诉。
4.向当地政府部门如农民工维权中心反映，争取政府协调解决。

同时，追讨工资过程中要理性维权，过激行为可能导致自身违法。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳务合同、考勤记录、工资条等能直接证明农民工与老板存在劳务关系以及应得报酬，是后续维权的关键凭证。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷的方式，劳动监察部门具有行政权力，可责令老板支付工资，能较快地推动问题解决。
（3）劳动仲裁和向法院起诉分别适用于不同情况。若与老板是劳动关系，劳动仲裁是前置程序；若是劳务关系，则可直接向法院起诉，通过法律途径强制老板支付工资。
（4）向当地政府部门反映，如农民工维权中心，能借助政府的协调力量，增加维权成功的可能性。
（5）理性维权至关重要，过激行为不仅可能无法解决问题，还会让自己陷入违法境地。

提醒：
收集证据要全面且真实，不同案件情况有别，若维权遇困难，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：保留劳务合同、考勤记录、工资条、聊天记录、工作视频等，这些能证明与老板的劳务关系和应得报酬。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
（三）仲裁：若投诉效果不好，申请劳动仲裁。
（四）起诉：与老板是劳务关系的，可直接向法院起诉。
（五）反映情况：向当地政府部门如农民工维权中心反映，争取政府协调。
（六）理性维权：追讨工资时要冷静，避免过激行为违法。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。