非全日制劳动者有试用期吗

非全日制劳动者确实没有试用期，法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这一规定十分必要，有力保障了非全日制劳动者的权益，有效防止用人单位借试用期之名随意解除劳动关系，进而损害劳动者权益。

面对此类情况，有如下解决措施和建议：
1.非全日制劳动者自身要加强法律知识学习，清楚知晓自身权益，遇到用人单位违规约定试用期时，保持警惕。
2.一旦发现用人单位有此违规行为，劳动者应及时与用人单位沟通，明确指出其约定无效，要求改正。
3.若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，让用人单位承担相应法律后果。

法律分析：
（1）法律明确禁止非全日制用工双方约定试用期。这是从法律层面给予非全日制劳动者有力保护，防止用人单位不合理地设置试用期门槛。
（2）非全日制用工有着特定的工作时间界定，以小时计酬为主，平均每日不超四小时、每周累计不超二十四小时。这与全日制用工有着明显区别。
（3）一旦用人单位与非全日制劳动者约定试用期，此约定不具备法律效力。非全日制劳动者的权益不会因这一无效约定而受损。

提醒：
非全日制劳动者要牢记自身无试用期规定。若遇用人单位违规约定，应勇敢依法维权。

（一）非全日制劳动者要明确自身权益，知晓法律规定用人单位不能和自己约定试用期。
（二）当遇到用人单位约定试用期时，要保留好相关证据，比如工作记录、与单位沟通的信息等。
（三）可以先尝试和用人单位友好协商，指出其约定试用期不符合法律规定，要求改正。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这从法律层面保障了非全日制劳动者不会因试用期约定被随意侵害权益，为劳动者维权提供依据。

非全日制劳动者不存在试用期。法律明确，非全日制用工双方不能约定试用期。

非全日制用工按小时计酬，劳动者在同个单位每天工作通常不超四小时，每周累计不超二十四小时。

该规定是为保护非全日制劳动者权益，防止单位借试用期随意辞退，侵害其权益。若单位与这类劳动者约定试用期，此约定无效。劳动者遇到这种情况，可依法维权。

结论：
非全日制劳动者没有试用期，若用人单位与其约定试用期，该约定无效。

法律解析：
按照法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，且双方当事人不得约定试用期。这是为了保障非全日制劳动者权益，防止用人单位借试用期随意解除劳动关系。一旦用人单位与非全日制劳动者约定试用期，此约定是不具备法律效力的。非全日制劳动者若在职场中碰到这种情况，不要害怕，要勇敢依法维护自己的权益。如果在这方面存在疑惑或者不确定如何维权，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供准确有效的法律建议。