从92年开始补交养老保险,现在要退休了,到社保局一查,从92年有养老保险,前面的不算工龄了,要补交必须有前期工资凭证?

这种情况可通过其他材料来证明工龄，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料能辅助证明工作经历。还可查阅人事档案，其中的入职登记表、调动通知等可能包含工龄相关信息。此外，社保缴纳记录也可作为依据，虽然92年前未实际缴费，但可结合当地视同缴费政策，确定之前工龄是否可视同缴费。

可将这些材料收集整理后，向当地劳动部门或社保部门提出工龄认定申请，以确定准确工龄，争取应有的退休待遇。

您好，您的情况确实比较特殊，但并非没有解决的可能。根据现行社保政策，92年之前的工龄认定确实需要提供工资凭证等证明材料。不过针对您这种情况，我有几点建议：首先，您可以尝试寻找其他能证明您86-92年工作经历的证据，比如：
1. 原单位的工作证、劳动合同、工资条等
2. 同事的证人证言
3. 单位发放的福利待遇记录
4. 当时缴纳个人所得税的凭证其次，建议您到当地档案馆查询原单位的工商登记档案或破产清算材料，这些档案中可能会留存有职工名册等资料。如果实在找不到原始凭证，可以尝试以下途径：
1. 向社保部门申请特殊处理，说明客观情况
2. 通过劳动仲裁确认劳动关系
3. 向法院提起确认之诉建议您先到当地社保局详细咨询补缴政策，有些地区对破产企业职工有特殊政策。同时可以联系原单位的老同事，看看能否找到相关证据。如果确实无法补缴，92年之后的缴费年限加上视同缴费年限可能也足够办理退休。需要提醒的是，这类问题处理起来会比较耗时，建议您尽早着手准备材料。如果需要进一步帮助，可以带着现有材料来事务所详谈。

这种情况，若实在找不到30年前工资凭证，可以尝试找原单位同事、领导等人出具书面证明，证明你当时的工作情况；也可以去档案馆等地方看能否查到单位当时的档案记录，里面或许有你的工作证明材料；还能通过查找当时的工作证、考勤记录等作为佐证，尝试以此来申请认定前期工龄和补交养老保险。