认定工伤后老板提出行政复议怎么办

1.老板申请行政复议，不影响你主张权益。这是老板的权利，旨在复查工伤认定结果。
在复议里，作为利害关系人你会收到通知。

2.你得积极应对。准备劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证据，这是维持认定结论的关键。
按规定时间提交材料和意见，配合调查。

3.要是复议改变认定结果，你不服可提行政诉讼。要冷静，靠法律和证据维权，落实工伤待遇。

结论：
老板提出行政复议不影响员工主张工伤权益，员工要积极应对维护自身合法权益。
法律解析：
行政复议是老板的法定权利，其目的是让工伤认定结果得到重新审查。而员工作为利害关系人会收到通知。在复议过程中，准备充足的证据至关重要，劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可体现受伤情况，事故现场证人证言能还原事故经过，这些都是维持工伤认定结论的有力支撑。员工需在规定时间按要求提交材料和意见，并配合调查。若复议改变工伤认定结果，员工不服可依法提起行政诉讼。这一系列规定旨在保障员工的合法权益，让工伤待遇能够依法落实。如果在这个过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议和帮助，更好地维护自身权益。

老板提出行政复议不影响自身依法主张权益，这是老板的权利，旨在重新审查工伤认定结果。

在这一过程中，应采取以下措施维护自身权益：
1.积极应对，准备证明工伤事实的各类证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这些证据是维持工伤认定结论的关键。
2.在规定时间内，按照要求提交相关材料和意见，全力配合复议机关的调查工作。
3.倘若最终复议决定改变了工伤认定结果，若不服，可依法提起行政诉讼。

面对这种情况要保持冷静，依靠法律和证据维护自身合法权益，确保应得的工伤待遇能够落实。

法律分析：
（1）行政复议是老板的合法权利，其目的在于让工伤认定结果接受重新审查，这是法律赋予当事人的救济途径。

（2）作为利害关系人，收到通知表明自身权益与复议结果紧密相关。在行政复议过程中，自身地位不容忽视。

（3）准备证据极为重要，劳动合同能证实劳动关系，医疗诊断证明可明确受伤情况，事故现场证人证言能还原事故经过，这些都是维持工伤认定结论的核心要素。

（4）按规定时间和要求提交材料与意见，并配合调查，这是积极维护自身权益的必要行动。

（5）若复议改变工伤认定结果，提起行政诉讼是进一步的维权手段，为权益保障提供了后面法律途径。

提醒：
面对工伤行政复议，要及时准备证据，积极配合调查。

（一）重视证据收集。仔细梳理手头已有证据，像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明显示受伤情况，事故现场证人证言还原事故经过，尽可能全面收集整理，这是应对复议的基础。
（二）留意通知消息。密切关注是否收到作为利害关系人的通知，一旦收到，严格按照通知要求的时间和内容准备材料。
（三）积极配合调查。主动配合复议机关调查，如实说明情况，提供真实准确信息。

（四）做好后面准备。若复议结果改变工伤认定，若不服要及时提起行政诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第十条规定，同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织，可以作为第三人参加行政复议。此条说明劳动者作为利害关系人有参与行政复议维护自身权益的权利。