没签合同自己辞职可以直接走吗

法律分析：
（1）没签合同自己辞职的离职情况分阶段。试用期内，提前三日通知单位就可离职；过了试用期，通常要提前三十日书面通知单位。
（2）即便没签合同，事实劳动关系存在，直接离职可能构成违法解除。按规定，劳动者违法解除致用人单位损失的，要承担赔偿责任，像影响工作交接造成的直接经济损失。
（3）单位未签合同有过错，劳动者可主张自用工次月起的双倍工资。因此，和单位沟通协商好离职事宜很有必要，既能避免自身权益受损，又能合法争取赔偿。

提醒：
劳动者辞职时务必按规定流程操作，避免违法解除带来赔偿风险。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期离职：若处于试用期，提前三日通知单位即可离职。

（二）过试用期离职：已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。

（三）避免违法解除：虽未签合同但有事实劳动关系，直接走可能构成违法解除，若给单位造成损失需承担赔偿责任。

（四）主张双倍工资：单位未签合同有过错，劳动者可主张自用工次月起的双倍工资。

（五）协商离职：与单位沟通协商好离职事宜，既能避免自身权益受损，又能合法争取应得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.没签合同自己辞职能否直接走分情况。试用期提前三日通知单位可离职，过了试用期需提前三十日书面通知单位。
2.即便没签合同，存在事实劳动关系，直接走可能构成违法解除。若给单位造成损失，要承担赔偿责任。
3.单位没签合同有过错，劳动者可主张用工次月起的双倍工资。建议与单位协商离职，维护自身权益争取赔偿。

结论：
没签合同自己辞职能否直接走分情况，试用期提前三日通知、过试用期提前三十日书面通知单位可离职；直接走可能构成违法解除需担责，但可主张双倍工资，建议协商离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签合同，事实劳动关系依然受法律保护。试用期离职提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位是法定程序。若劳动者直接离职，属于违法解除劳动合同，若给单位造成损失，如影响工作交接产生直接经济损失，需承担赔偿责任。而单位未签合同存在过错，劳动者可自用工次月起主张双倍工资。为保障自身权益、避免损失且合法争取赔偿，劳动者应与单位沟通协商好离职事宜。若对离职及赔偿问题有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

没签合同自己辞职能否直接走要视情况而定。处于试用期，提前三日通知单位便可离职；过了试用期，则需提前三十日书面通知单位。直接离职可能构成违法解除，即便没签合同，事实劳动关系仍受法律保护。若劳动者违法解除劳动合同且给单位造成损失，需承担赔偿责任，像影响工作交接带来的直接经济损失。

然而单位未签合同存在过错，劳动者可主张自用工次月起的双倍工资。

为避免自身权益受损并合法争取赔偿，建议如下：
1.按规定流程离职，试用期提前三日、非试用期提前三十日告知单位。
2.与单位积极沟通协商离职事宜，明确自身权益和义务。
3.收集存在事实劳动关系的证据，为主张双倍工资做准备。