服务期内辞职辞退怎么赔偿

（一）用人单位违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作2年3个月，就支付2.5个月工资作为经济补偿，违法辞退则支付5个月工资赔偿金。

（二）用人单位因劳动者过错（如严重违反规章制度）辞退，无需支付赔偿。企业需保留好劳动者过错的相关证据，像员工违纪的书面记录、视频等。

（三）因劳动者不能胜任工作等非过错原因辞退，需支付经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法辞退：要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者有过错被辞退：像严重违反单位制度等情况，单位不用支付赔偿。

3.非劳动者过错被辞退：单位要支付经济补偿。若劳动者月工资超当地平均工资三倍，按三倍算，支付年限最多十二年。

结论：
服务期内辞退赔偿分三种情况，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错辞退无需赔偿；因非过错原因辞退需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。若劳动者存在严重违反规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需赔偿；因不能胜任工作等非过错原因辞退，则需支付经济补偿。在实际生活中，劳动纠纷的情况较为复杂，涉及的法律问题也较多。如果您在服务期内遇到辞退赔偿方面的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.服务期内辞退赔偿分三种情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动者有严重违反规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
3.因劳动者不能胜任工作等非过错原因辞退，需支付经济补偿。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法依规进行人员管理和辞退操作，避免违法辞退风险。劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反规章制度等，用人单位辞退无需支付赔偿。
（3）因劳动者不能胜任工作等非过错原因被辞退，用人单位需支付经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者和用人单位应明确辞退性质，若对赔偿有争议，建议咨询专业法律人士进一步分析。