单位能不能在试用期解雇员工

法律分析：
（1）单位在试用期解雇员工，需满足法定条件。当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，单位可解除劳动合同，前提是招聘时明确具体录用条件，且在试用期对员工进行客观考核与评价。
（2）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形，单位同样可解除合同，但要承担举证责任，证明解除行为合法。
（3）若单位无法证明解除行为合法，就可能构成违法解除，此时劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。

提醒：
单位解雇试用期员工要确保有合法依据并能举证。劳动者遇不合理解雇，可咨询了解自身权益及应对措施。

（一）单位在招聘时要明确具体录用条件，制定清晰合理的录用标准并告知员工，这样在判断员工是否符合条件时有据可依。
（二）试用期内对员工进行客观考核与评价，建立科学的考核制度，确保考核过程公平、透明。
（三）若以员工严重违反规章制度等情形解除合同，要收集好相关证据，承担起举证责任。
（四）若无法证明解除行为合法，员工要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工要求支付赔偿金，单位需依法支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。

1.单位可以在试用期解雇员工，但要符合法定条件。若员工试用期间不符合录用条件，单位可解除合同，这就需要单位招聘时明确录用条件，试用期客观考核员工。

2.员工严重违反单位规章制度等，单位也能解约，但要承担举证责任证明解除合法。

3.若单位无法证明，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。所以，单位解雇试用期员工要依法进行。

结论：
单位能在试用期解雇员工，但要满足法定条件，否则可能构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等情形时，单位可解除劳动合同。不过，单位需在招聘时明确录用条件，对试用期员工进行客观考核评价，并且承担解除行为合法的举证责任。若单位无法证明解除行为合法，就构成违法解除，此时劳动者有权要求继续履行劳动合同或让单位支付赔偿金。单位在试用期解雇员工必须依法依规，保障自身和劳动者的合法权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题，想要了解更多法律规定和应对方法，可向专业法律人士咨询。

1.单位在试用期可以解雇员工，但必须满足法定条件。当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等情形时，单位可解除劳动合同。
2.单位需在招聘时明确具体录用条件，并在试用期对员工进行客观考核评价。同时，在因法定情形解除劳动合同时，单位要承担举证责任，证明解除行为合法。
3.若单位无法证明解除行为合法，将构成违法解除。此时劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。
4.建议单位在试用期解雇员工时，严格依法依规进行，完善录用条件的明确与考核机制，注重证据收集与保存，避免违法解除带来的法律风险。