劳务派遣用工如何进行工伤认定

1.劳务派遣用工工伤认定责任主体为劳务派遣单位。其应在劳动者发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.社会保险行政部门受理申请后，会按需对事故伤害调查核实。认定为工伤的，劳动者按规定享受工伤保险待遇。

建议劳务派遣单位增强责任意识，及时为劳动者申请工伤认定，降低自身风险。工伤职工及相关人员应了解申请流程和所需材料，在规定时间内维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务派遣用工工伤认定的责任主体为劳务派遣单位。单位需在劳动者发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。
（2）若单位未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（3）用人单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实，认定为工伤的，劳动者按规定享受工伤保险待遇。

提醒：劳务派遣单位应及时履行工伤认定申请义务，劳动者及其近亲属等也要留意申请时效，不同工伤情况认定和赔偿有别，建议咨询分析。

（一）若作为劳务派遣单位，当劳动者发生工伤情况，需在30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况，及时申请延期。若未在规定时间申请，承担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.劳务派遣用工工伤认定，责任主体是派遣单位。劳动者出事故或患职业病后，派遣单位要在30天内向社保部门申请认定，特殊情况经同意可延长。若单位没按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。

2.单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门受理后会调查核实，认定为工伤就能享受待遇。

结论：
劳务派遣用工工伤认定责任主体是劳务派遣单位，单位应在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，认定工伤后可享受待遇。
法律解析：
依据相关法律，劳务派遣单位对派遣员工工伤认定负有主体责任。在员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，派遣单位需在30日内提出申请，若遇特殊情况经同意可适当延长。若单位未在规定时间申请，期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请时要提交相关材料，社保部门受理后会调查核实，认定工伤后职工可享受工伤保险待遇。
如果您在劳务派遣用工工伤认定方面遇到任何问题，或是对工伤待遇等方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。