单位扣了社保钱没有办理社保怎么办

员工遇到单位扣社保钱却未办理社保情况，可按以下方式维权：
一是与单位协商，要求补缴社保并退还克扣工资，协商时留好工资条、聊天记录等证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期改正，逾期会罚款。
三是向社保经办机构举报，由其督促单位补缴。
四是申请劳动仲裁，要求补缴社保和支付经济补偿，不服仲裁结果可起诉。员工要合法维权。

结论：
单位扣社保钱却未办理社保，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为员工按时足额缴纳社会保险费。单位扣社保钱却未办理社保，属于违法行为。员工与单位协商要求补缴社保并退还克扣工资是合理合法的维权开端，保留相关证据能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门依据法律有权责令单位限期改正，对逾期不改的单位进行罚款，以保障员工的社保权益。社保经办机构也有职责督促单位补缴社保。劳动仲裁可裁定单位补缴社保并支付经济补偿，若员工对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。当员工遇到单位扣社保钱却未办理社保的情况，若还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

员工面对单位扣社保钱却未办理社保的情况，应通过合法途径维权。
1.与单位协商是首要选择，员工可要求单位补缴社保并退还克扣工资，协商期间要保留工资条、聊天记录等相关证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期改正，逾期不改会对单位罚款。
3.也能向社保经办机构举报，促使其督促单位补缴社保。
4.还可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议员工及时采取行动，不要拖延，在各环节都要注意保留证据，以保障自身社保权益。

法律分析：
（1）单位扣社保钱却不办理社保，此行为严重侵犯员工合法权益。员工先与单位协商是较为温和的解决方式，保留工资条、聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期改正，对于逾期不改的单位，可进行罚款处罚，以促使单位履行义务。
（3）向社保经办机构举报，能借助其专业职能督促单位补缴社保。
（4）申请劳动仲裁，员工可要求单位补缴社保并支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与单位积极协商，要求补缴社保和退还克扣工资，协商过程中注意留存工资条、聊天记录等证据。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期改正，若单位逾期不改会被罚款。
（三）向社保经办机构举报，促使单位补缴社保。
（四）申请劳动仲裁，要求单位补缴社保和支付经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。