劳动仲裁后协商未按期支付咋办

劳动仲裁后协商达成的协议有合同性质，对方未按期支付，可采取多种措施维权。
1.先尝试与对方再次沟通，要求其履行支付义务，并保留好沟通记录，这是较为温和的解决方式。
2.若沟通无法解决问题，可依据《劳动争议调解仲裁法》向人民法院申请支付令。法院会根据实际情况发出支付令，若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可向法院申请强制执行。
3.还能直接依据仲裁裁决书或协商协议向法院申请强制执行。申请时需准备好仲裁裁决书、协商协议、身份证明等相关材料，借助法律强制手段保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁后协商达成的协议具备合同性质，若对方未按期支付，再次沟通并保留记录是第一步，这有助于后续维权举证。

（2）若沟通无效，可依据法律向人民法院申请支付令。法院根据情况发出支付令后，对方若既不提出书面异议又不履行，就可申请强制执行。

（3）还能直接凭借仲裁裁决书或协商协议向法院申请强制执行，申请时准备好仲裁裁决书、协商协议、身份证明等相关材料，以此通过法律强制手段保障权益。

提醒：
申请支付令或强制执行都有相应流程和要求，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）再次与对方沟通，要求其履行支付义务，并保留好沟通记录，以此督促对方支付款项。
（二）若沟通无果，依据《劳动争议调解仲裁法》向人民法院申请支付令，若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可向法院申请强制执行。
（三）直接依据仲裁裁决书或协商协议，向法院申请强制执行，申请时准备好仲裁裁决书、协商协议、身份证明等相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

劳动仲裁协商协议有合同属性，对方不按期支付，可这么做：
一是再次沟通，要求对方支付并保留记录。
二是沟通不成，按《劳动争议调解仲裁法》向法院申请支付令。对方既不提异议又不履行，可申请强制执行。
三是直接凭仲裁裁决书或协议申请强制执行，准备好相关材料，用法律手段保障权益。

结论：
劳动仲裁后协商达成的协议有合同性质，对方未按期支付，可先沟通，沟通无果可申请支付令或直接申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁后协商达成的协议具有合同属性，这意味着双方都需按照协议履行义务。当对方未按期支付时，首先可以通过再次沟通的方式，要求对方履行支付义务，同时保留好沟通记录，以备后续使用。若沟通没有效果，依据《劳动争议调解仲裁法》，可以向人民法院申请支付令。法院会根据实际情况发出支付令，若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，就可以向法院申请强制执行。另外，也能直接依据仲裁裁决书或协商协议向法院申请强制执行，申请时要准备好仲裁裁决书、协商协议、身份证明等相关材料。通过这些法律途径，能够以强制手段保障自身权益。如果在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询。