恶意非法讨薪怎么处理

1.恶意非法讨薪指用非法手段或超合理范围讨薪，像堵门、拉横幅、限制人身自由这类扰乱秩序、侵犯权益的行为会有不同处理。

2.违反治安管理处罚法，公安机关会依法警告、罚款、拘留；涉嫌犯罪，如敲诈勒索、寻衅滋事等，要担刑责。

3.劳动者维权要走合法途径，如协商、投诉、仲裁、诉讼；用人单位遇此情况，保留证据，报警并依法维权。

结论：
恶意非法讨薪采取堵门、拉横幅等方式可能面临治安处罚，涉嫌犯罪会被追究刑事责任，劳动者应合法维权，用人单位可保留证据依法维权。
法律解析：
恶意非法讨薪以非法手段或超出合理范围讨薪，像堵门、拉横幅、限制人身自由等行为，扰乱了社会秩序、侵犯他人权益。依据治安管理处罚法，公安机关可对这类行为给予警告、罚款、拘留等处罚。若行为涉嫌敲诈勒索、寻衅滋事等犯罪，将被依法追究刑事责任。劳动者若遇到薪资问题，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。而用人单位若遭遇恶意非法讨薪，要保留好相关证据，及时报警并通过法律途径维护自身权益。如果您在讨薪或应对恶意非法讨薪方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.恶意非法讨薪是以非法手段或超合理范围索要薪资，实施堵门、拉横幅、限制人身自由等扰乱社会秩序、侵犯他人权益行为的现象。这种行为不仅损害他人权益，也破坏社会秩序，不可取。
2.处理方式有两种。违反治安管理处罚法的，公安机关会给予警告、罚款、拘留等处罚；涉嫌敲诈勒索、寻衅滋事等犯罪的，将被依法追究刑事责任。
3.对于劳动者，应通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
4.用人单位若遭遇恶意非法讨薪，要保留证据，及时报警并通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）恶意非法讨薪是以非法手段或超出合理范围来索要薪资，像堵门、拉横幅、限制人身自由等行为，不仅扰乱社会秩序，还侵犯他人权益。
（2）此类行为违反治安管理处罚法时，公安机关会依据法律给予警告、罚款、拘留等相应处罚。
（3）若行为涉嫌敲诈勒索、寻衅滋事等犯罪，司法机关将依法追究其刑事责任。
（4）劳动者维权要走合法途径，可与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁、提起诉讼。
（5）用人单位遇到恶意非法讨薪情况，需保留好相关证据，及时报警并借助法律途径维护自身权益。

提醒：劳动者讨薪要合法合规，避免因不当行为触犯法律；用人单位遇问题及时留证并走法律程序，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者方面：要通过合法途径维权。先尝试与用人单位协商解决薪资问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。避免采用堵门、拉横幅、限制人身自由等非法手段讨薪。

（二）用人单位方面：当遭遇恶意非法讨薪时，注意保留相关证据，比如现场视频、照片、相关聊天记录等。及时向公安机关报警，借助法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。