离职时法人和公司实控人告知我没有签订竞业协议有录音,实际我入职有签订,5月20日立马打款竞业限制补偿金给我?

可以按照劳动仲裁起诉的维权的

从你描述的情况来看，这其中存在一些矛盾和可能需要进一步分析的点，以下为你详细解读及给出应对建议：

    法律分析
  竞业限制协议的效力  
    - 一般而言，只要竞业限制协议是双方真实意思的表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，那么该协议就是有效的。即便法人和实控人口头告知你没有签订竞业协议，但实际上有书面签订，书面协议依然具有法律效力。
   关于告知与实际协议的冲突  
    - 法人和公司实控人的口头告知可能构成对员工的误导。然而，这种口头告知并不能否定书面协议的效力。公司在 5 月 20 日打款竞业限制补偿金的行为，表明公司有意愿履行竞业限制协议，并且以支付补偿金的方式要求你遵守协议约定。
   补偿金支付的法律意义  
    - 根据法律规定，用人单位支付竞业限制补偿金是竞业限制协议生效的重要条件之一。公司支付了补偿金，通常意味着其希望你履行竞业限制义务。如果你接受了该补偿金，在法律上可能被视为你同意遵守竞业限制协议。


    应对建议
   与公司沟通  
    - 你可以拿着录音与公司进行沟通，向公司说明当时法人和实控人告知你没有签订竞业协议的情况，询问公司为何突然支付补偿金。了解公司的真实意图，看是否可以协商解除竞业限制协议或者调整相关条款。
   谨慎处理补偿金  
    - 如果你不打算履行竞业限制义务，不要轻易接受该补偿金。因为一旦接受，后续可能会被公司以你接受补偿金却未履行义务为由，要求你承担违约责任。如果已经接收，及时与公司协商退款事宜。
   寻求法律帮助  
    - 如果与公司沟通无法达成一致，你可以考虑咨询专业律师，律师可以根据你手中的录音、竞业限制协议以及补偿金支付等具体情况，为你分析你在法律上的权利和义务，并提供相应的法律解决方案。

总之，在这种情况下，你需要谨慎对待，避免因处理不当而陷入不必要的法律纠纷。

公司虽曾称没签竞业协议，但实际签了且事后打款补偿金。你已退回并要求提供协议合理。若公司拿不出协议，其主张难成立；若能拿出，你要按约履行。可先等公司提供协议，再看条款是否合理，不合理可协商，协商不成可走法律途径维护权益。

你好 关于您的问题是否需要介入咨询解决