返聘退休人员单位未签返聘合同怎么办，想了解没有返聘合同是否还能追究单位责任？

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]您好 请问是企业方还是个人方呢

[律师回复]你好，公司捏造事实解除劳动合同属违法解除，你可主张2N 赔偿金或要求继续履行合同，协商不成尽快申请劳动仲裁并固定证据。

[律师回复]你可以要求原单位向你支付经济补偿。

[律师回复]工厂以生产不需要那么多人要求解除劳动合同属于经济性裁员或单方解除。根据《劳动合同法》第四十一条经济性裁员需满足法定条件并履行提前三十日向工会或全体职工说明情况听取意见并向劳动行政部门报告等程序。若不符合裁员条件属于违法解除根据第八十七条应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。维权途径：收集解除通知工资单劳动合同等证据；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁主张赔偿金。不接受单位提出的自行离职方案以免丧失经济补偿权利。

[律师回复]没有，属于无固定期劳动关系。

[律师回复]你好，请问你的问题解决了吗

[律师回复]正常三个工作日内书面提出

[律师回复]你好，试用期内离职提前3天即可

[律师回复]1. 职工医保终身待遇 男满25-30年、女满20-25年（各地不同，广东一般男30年/女25年） 退休时未缴满的，可一次性补缴或继续按月缴至规定年限

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]根据中国现行的社会保险法规定，工伤保险和生育保险是强制性的社会保险，由用人单位和职工共同缴纳。对于工伤保险和生育保险，不存在“补交”一说，因为这两种保险都是按月缴纳的。如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险和生育保险，那么应当依法补缴，并可能面临相应的滞纳金和罚款。至于退休，工伤保险和生育保险并不涉及退休金的计算，退休金主要与养老保险有关。退休时，养老保险的缴费年限和缴费基数会影响退休金的计算。如果养老保险未缴满规定年限，可能需要补缴或延迟退休。具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保局了解详细规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即便试用期未结束，你作为劳动者有权主动提出离职，但需要按照法律规定提前通知用人单位。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]什么时间方便进行沟通

[律师回复]机场非编合同正式工被要求转为劳务派遣属于劳动关系的重大变更需依法处理。根据《劳动合同法》用人单位变更用工形式应与劳动者协商一致。非编合同工与机场直接签订劳动合同属于直接用工，转为劳务派遣后劳动者的用人单位变更为劳务派遣公司劳动关系也随之变更。这种变更需劳动者同意不得单方强制。若不同意转劳务派遣可与单位协商继续保留原合同关系；若单位以此为由解除合同属于违法解除应支付赔偿金。劳务派遣工的权益保障相对较弱建议仔细审查劳务派遣合同的条款了解工资待遇社保缴纳等是否有变化再做决定。