同城市公司搬迁有补偿吗

同城市公司搬迁员工有无补偿取决于搬迁对员工的影响程度。若搬迁未给员工带来明显不利，像通勤距离、工作环境变化不大，员工继续履行合同，公司一般无需补偿。
若搬迁造成员工通勤距离大幅增加、时间变长、成本显著上升等重大不利，使劳动合同无法按原约定履行，且公司未采取合理弥补措施，员工拒绝前往新址工作而公司解除合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
建议公司在搬迁前充分评估对员工的影响，若有不利影响应积极采取弥补措施，如提供交通补贴、调整工作时间等。员工面对公司搬迁，若自身权益受影响，可与公司协商，协商不成可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）同城市公司搬迁时，若对员工无明显不利影响，像通勤距离、工作环境基本未变，员工继续履行合同，公司一般无需支付补偿。这种情况下，劳动合同可正常按原约定履行，双方的权利义务不受搬迁影响。
（2）当搬迁给员工带来重大不利影响，如通勤距离大增、时间变长、成本显著上升等，且公司未采取合理弥补措施，员工拒绝去新址工作，公司解除劳动合同就需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，需判断是否造成重大不利影响，若有纠纷可咨询以分析具体补偿事宜。

（一）员工可先判断公司搬迁是否对自身造成明显不利影响。若没有明显不利影响，可继续履行劳动合同。
（二）若搬迁造成通勤距离大幅增加、时间变长、成本显著上升等重大不利影响，先与公司沟通，要求其采取合理弥补措施。
（三）若公司未采取合理弥补措施，员工拒绝前往新址工作且公司解除劳动合同，员工可要求公司按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司同城搬迁，员工补偿情况如下：
若搬迁对员工无明显不利，像通勤距离和工作环境变化不大，员工继续履行合同，公司一般无需补偿。

若搬迁造成重大不利，如通勤距离大幅增加、成本显著上升，导致合同无法按原约定履行，公司又未弥补，员工拒绝去新址，公司解除合同需支付补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
同城市公司搬迁员工是否有补偿取决于搬迁对员工的影响。若未造成明显不利影响，公司通常无需补偿；若造成重大不利影响且公司未弥补，公司解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当公司搬迁未对员工产生明显不利影响，员工可继续履行劳动合同，此时公司无需给予补偿。例如上班通勤距离变化小、工作环境无实质改变等情况。然而，若搬迁使员工通勤距离大幅增加、时间变长且成本显著上升，导致劳动合同无法按原约定履行，而公司又未采取合理弥补措施，员工拒绝前往新址工作，公司解除劳动合同就需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到公司搬迁补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。