中介节假日不支付三倍工资怎么办

若中介在节假日不付三倍工资，劳动者可这样维权：
一是与中介协商，说明法定休假日工作，用人单位需付三倍工资，要求中介支付。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，由其责令中介限期支付。
三是可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。

1.劳动者在中介节假日不支付三倍工资时可采取多途径维权。在法定休假日工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬，中介不支付属违法行为。
2.解决措施和建议如下：
-先与中介协商，明确告知其法律规定，要求依法支付三倍工资。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工作时间的材料，由其责令中介限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结论：
中介节假日不支付三倍工资，劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。当遇到中介在节假日不支付三倍工资的情况，劳动者有多种维权途径。第一步可与中介协商，依据法律规定要求其支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由劳动监察部门责令中介限期支付。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或有其他法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者遇到中介节假日不支付三倍工资的情况，首先可与中介协商，依据法律规定，法定休假日安排工作应支付不低于工资百分之三百的报酬，以此要求中介支付。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令中介限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与中介协商：向中介表明法定休假日安排工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，要求其依法支付。

（二）向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门责令中介限期支付。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。