开发商跑路不付工钱怎么办

（一）收集证据至关重要，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与开发商沟通的聊天记录等，以此证明与开发商存在劳动关系或劳务关系，以及工资被拖欠的事实。
（二）如果是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，促使其责令开发商支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资和可能的经济补偿；对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。
（三）如果是劳务关系，能凭借收集好的证据直接向法院起诉开发商，要求支付工钱。胜诉后若开发商不履行，可申请强制执行其名下财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。

2.劳动关系维权：可向劳动监察部门投诉，让其责令开发商付薪；也能申请劳动仲裁，要求工资与补偿；不服仲裁结果可起诉。

3.劳务关系维权：直接向法院起诉，胜诉后若开发商不履行，可申请强制执行其财产。

结论：
开发商跑路不付工钱，可通过收集证据，依据不同关系选择向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
当开发商跑路不付工钱时，劳动者应先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠工资事实。若属于劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动监察部门有权责令开发商支付工资；劳动者也可申请仲裁要求支付工资及经济补偿，对仲裁结果不服可起诉。若为劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，劳动者可直接起诉，胜诉后还可申请强制执行开发商名下财产。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更精准地维护自身合法权益。

开发商跑路不付工钱，劳动者可通过合法途径维权。收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与开发商的聊天记录等，能证明劳动关系和拖欠工资事实。

维权方式因用工关系而异。若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，由其责令开发商支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
若是劳务关系，可直接凭借收集的证据向法院起诉开发商，请求支付工钱。胜诉后若开发商不履行判决，可申请强制执行其名下财产。
建议劳动者及时收集证据，根据自身用工关系选择合适的维权途径，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与开发商沟通的聊天记录等，这些材料能有效证明与开发商存在劳动关系或劳务关系，以及存在拖欠工资的事实。
（2）对于劳动关系的情况，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是重要的维权途径。劳动监察部门可责令开发商支付工资，劳动仲裁可要求支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（3）若属于劳务关系，可直接向法院起诉开发商。胜诉后，若开发商不履行判决，可申请强制执行其名下财产。

提醒：
收集证据要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。