解决公司欠工人工资最快方法是啥

法律分析：
（1）向当地劳动保障监察部门投诉是快速解决公司欠薪问题的有效途径。劳动保障监察部门依据劳动法律法规，有监督检查用人单位工资支付情况的权力，能迅速责令公司限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（2）与公司协商也是可行办法，此方式省时省力，直接沟通可能解决工资拖欠问题。
（3）若协商不成且公司态度消极，可申请劳动仲裁。仲裁具有准司法性质，程序相对简便、高效，能较快出结果。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况存在差异，解决方式也会不同。若遇到复杂欠薪问题，建议咨询以进一步分析。

（一）若想快速解决公司欠工人工资问题，可优先向当地劳动保障监察部门投诉，其会监督检查公司工资支付情况，责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（二）也可先尝试与公司协商，直接沟通解决工资拖欠问题，省时省力。
（三）若协商不成且公司态度消极，可申请劳动仲裁，程序简便高效，能较快出结果。
（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.向当地劳动保障监察部门投诉是解决公司欠薪的快速办法。他们能监督公司工资支付情况，责令限期支付，逾期会让公司加付赔偿金。

2.与公司协商也是好选择，直接沟通省时省力。

3.若协商不成，公司态度消极，可申请劳动仲裁。仲裁程序简便高效，出结果快。对结果不服，还能向法院起诉。

结论：
解决公司欠工人工资最快方法通常是向当地劳动保障监察部门投诉，也可先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
根据劳动法律法规，劳动保障监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，能迅速责令公司限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。与公司直接协商解决工资拖欠问题省时省力，若协商不成且公司态度消极，可申请劳动仲裁，仲裁程序相对简便、高效，能较快出结果。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若遇到公司拖欠工资的情况，每个人的具体案件情况不同，建议及时向专业法律人士咨询，以获取最适合自身情况的法律建议和解决方案。

解决公司欠薪最快方法有多种，向劳动保障监察部门投诉通常最为快捷。劳动保障监察部门依据劳动法律，有权监督检查用人单位工资支付情况，能迅速责令公司限期支付，逾期不付还会责令加付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.优先向当地劳动保障监察部门投诉，利用其行政权力快速介入，推动公司支付工资。
2.尝试与公司协商，通过直接沟通友好解决欠薪问题，节省时间与精力。
3.若协商不成且公司态度消极，申请劳动仲裁。其程序简便高效，能较快得出结果。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。