我签过二次合同现在六年了，不续签合同怎么办?

你好，关于上述的问题，解答如下,(一)原告阶段：1、原告向递交书、副本及相关的证据2、对原告提交的文件、材料进行审查，作出是否立案的决定，不受理的告诉不予受理的理由。(二)被告答辩阶段：1、立案之日起五日内将原告的书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩2、被告自收到送达的书副本之日起十五日内作出书面答辩，当然被告可以不答辩，被告需要延长答辩期的向申请。(三)开庭审理阶段：主要是开庭审理，离婚诉讼原告应当到场，如果开庭被告不到的，会延期开庭一次。开庭时候，双方对提交的证据和事实进行辩论和阐述。一般离婚诉讼的庭审分为如下过程：1、法庭调查1、法庭辩论2、法官调解3、双方总结5、判决或者调解成功的发调解书。

对于离婚第二次开庭手续这个问题，解答如下,(一)原告阶段：1、原告向递交书、副本及相关的证据2、对原告提交的文件、材料进行审查，作出是否立案的决定，不受理的告诉不予受理的理由。(二)被告答辩阶段：1、立案之日起五日内将原告的书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩2、被告自收到送达的书副本之日起十五日内作出书面答辩，当然被告可以不答辩，被告需要延长答辩期的向申请。(三)开庭审理阶段：主要是开庭审理，离婚诉讼原告应当到场，如果开庭被告不到的，会延期开庭一次。开庭时候，双方对提交的证据和事实进行辩论和阐述。一般离婚诉讼的庭审分为如下过程：1、法庭调查1、法庭辩论2、法官调解3、双方总结5、判决或者调解成功的发调解书。

对于第一次合同签三年，第二次合同签六年吗？这个问题，解答如下,【法律意见】法律规定，连续两次订立固定期限劳动合同的员工，除非劳动者不同意订立无固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。公司必须有法定理由才能辞退员工，否则就是非法辞退。如果您想继续在该公司工作，您可以首先以书面形式告知公司，要求公司订立无固定期限劳动合同。如果公司不配合，您可以提起劳动仲裁要求订立无固定期限劳动合同。如果您不想继续留在这里，可以先与公司协商，主张公司应该支付您的经济补偿金。如果公司不同意，您可以提起劳动仲裁主张自己的权利。