包工头失踪拖欠工资怎么办

1.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料，劳动监察部门会责令单位付工资。

2.申请劳动仲裁。仲裁时效一年，从知道权利受损时算起。

3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。

4.建设工程领域，可要求施工总承包或建设单位在未结清工程款内先垫付工资。

劳动者遇到包工头失踪拖欠工资情况，可通过多途径维权。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令支付工资；可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉；涉及建设工程领域，还能要求相关单位垫付工资。
1.向劳动监察部门投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，让劳动监察部门发挥监督作用，促使支付工资。
2.及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在仲裁时效一年之内提出，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，通过司法途径维权。
4.若是建设工程领域欠薪，要求施工总承包单位或建设单位在未结清工程款范围内先行垫付工资。

结论：
包工头失踪拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权，建设工程领域还可要求相关单位先行垫付。
法律解析：
劳动者遇到包工头失踪拖欠工资情况，可多途径维权。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。在建设工程领域，劳动者可要求施工总承包单位或建设单位在未结清工程款范围内先行垫付工资。这些途径为劳动者追讨工资提供了有力保障。若劳动者在维权过程中遇到疑问或困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径之一。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（2）申请劳动仲裁也是重要手段。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。通过仲裁可对工资拖欠纠纷进行裁决。
（3）若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
（4）在建设工程领域，劳动者可要求施工总承包单位或建设单位在未结清的工程款范围内先行垫付工资，保障自身权益。

提醒：维权时要及时收集并保留好相关证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备证据向劳动监察部门投诉，要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。

（三）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

（四）若是建设工程领域，可要求施工总承包单位或建设单位在未结清工程款范围内先行垫付工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。