仅有工资欠条会如何判决

（一）劳动者持有清晰表明劳动关系及欠款事实的工资欠条，且被告无相反证据反驳，应积极向法院主张权利，等待法院支持诉求获得工资及可能的逾期利息。
（二）当被告对欠条提出合理质疑并提供证据时，劳动者要进一步收集证据证明欠条合法有效，如提供与工作相关的记录、同事证言等。

《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。这意味着双方都需为自己的主张提供证据，法院依据证据来认定事实和作出判决。

法院对仅有工资欠条案件的判决如下：
若欠条能明确劳动关系与欠款事实，如金额、时间等，且被告无反驳证据，法院会支持原告，判决被告支付工资与逾期利息。

若被告对欠条提出合理质疑并提供证据，像证明已付款或欠条系胁迫签订，法院会进一步审查。若原告无法证明欠条合法有效，可能败诉。

总体而言，法院根据双方证据和事实作出判决。

结论：
有工资欠条起诉，若欠条要素清晰且被告无反驳证据，法院通常支持原告支付工资诉求；若被告质疑并能举证，法院进一步审查，原告无法进一步举证则可能败诉。

法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，工资欠条是双方存在劳动报酬债权债务关系的重要凭证。当欠条明确体现劳动关系与欠款事实，被告又无相反证据时，法院支持原告诉求符合法律对债权债务关系保护的精神。被告若能对欠条提出合理质疑并举证，法院基于公平公正原则，会综合审查证据。若原告不能证明欠条合法有效，其主张难以得到法院认可。若遇到工资欠条相关纠纷，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

法院判决会依据双方证据及事实情况。若工资欠条能清晰表明劳动关系及欠款事实，且被告无相反证据反驳，法院通常支持原告支付工资诉求，判决被告按欠条金额支付工资及可能的逾期利息。

若被告对欠条提出合理质疑并能提供证据，法院会进一步审查证据，依据双方举证情况判断是否采信欠条。若原告无法进一步举证证明欠条合法有效，可能败诉。

为避免风险，劳动者要妥善保存工资欠条及相关劳动关系证明，如工作证、考勤记录等。遇到纠纷时积极收集证据，必要时寻求法律援助。若被告质疑欠条，应积极应对，补充证据证明欠条合法有效。

法律分析：
（1）当工资欠条能清晰体现劳动关系和欠款事实，明确欠薪金额、时间等关键要素，且被告无相反证据反驳时，法院一般会支持原告支付工资诉求，判决被告按欠条金额支付工资及可能的逾期利息。这是因为欠条作为直接证据，有力证明了双方的债权债务关系。
（2）若被告对欠条真实性、关联性等提出合理质疑并提供证据，如证明已支付款项或欠条是受胁迫签订，法院会进一步审查证据。此时若原告无法进一步举证证明欠条合法有效，就可能面临败诉风险。法院判决需依据双方提供的证据和实际情况综合判断。

提醒：持有工资欠条起诉时，要确保欠条要素完整且合法有效，若对方提出质疑，应积极收集补充证据，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。