拖了两个月工资怎么办没签劳动合同

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资且未签劳动合同情况，收集证据是关键。工作证、考勤记录等证据可证明双方存在劳动关系，这是维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，合理提出支付拖欠工资及补签合同的要求，尝试和平解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，劳动者不仅能要求支付工资，还可依据法律获得未签合同期间的双倍工资赔偿。
（5）对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决问题。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据是关键，工作证可证明在单位工作身份，考勤记录显示出勤情况，工资支付凭证能明确工资发放情况，聊天记录若涉及工作内容也可作为辅助，这些都有助于确定劳动关系。
（二）先和用人单位友好协商，提出支付拖欠工资和补签合同的要求。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助其力量责令单位限期支付。
（三）若投诉效果不佳，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求支付工资，还能按规定获得二倍工资赔偿。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者遇到用人单位拖欠工资且未签合同，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以此证明劳动关系。
二是先和单位协商，要求支付欠薪并补签合同。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
三是申请仲裁，除工资外，还能主张未签合同的二倍工资。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼，同时可主张二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同及按时支付工资的义务。当用人单位拖欠工资且未签合同时，劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。先与用人单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使单位支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者不仅能要求支付拖欠工资，还因单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张每月二倍工资。对仲裁结果不满意，还能向法院诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者面对用人单位拖欠工资且未签劳动合同的情况，可通过合法途径维权。收集证据是关键，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等都能证明劳动关系。
2.接着可与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时及时收集证据，合理合法表达诉求，与相关部门积极配合，以有效维护自身权益。