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劳动仲裁可以全权委托给律师吗

李* 辽宁-锦州 劳动仲裁咨询 2025.06.09 11:30:00 311人阅读

劳动仲裁可以全权委托给律师吗

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(一)可以将劳动仲裁全权委托给律师,依据法律规定当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利。
(二)委托他人参加仲裁活动时,要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书,且委托书要写清委托事项和权限。
(三)若授予律师特别授权,像代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行和解,提起反申请等,需在委托书中明确写明这些特别授权事项。
(四)委托律师全权处理可借助其专业知识和经验维护自身权益、应对仲裁问题,但本人要和律师保持沟通了解案件进展。

法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定,当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

2025-06-09 18:27:03 回复
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1.劳动仲裁可全权委托律师。按法律,当事人能委托代理人参与仲裁活动,委托时要向劳动争议仲裁委员会交有签名或盖章的委托书,写明委托事项与权限。

2.若要律师有特别授权,如代为承认、放弃、变更仲裁请求等,需在委托书里明确列出。

3.委托律师能利用其专业知识和经验维权、应对问题,但当事人也要和律师保持沟通,了解案件进展。

2025-06-09 16:51:42 回复
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结论:
劳动仲裁可以全权委托给律师,需提交有签名或盖章的委托书并明确委托事项和权限,授予特别授权要写明相关事项。
法律解析:
根据法律规定,当事人有权委托代理人参加仲裁活动。当委托律师全权处理劳动仲裁时,要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书,且委托书需载明委托事项和权限。若想让律师有代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行和解,提起反申请等特别授权,必须在委托书中明确写明这些事项。当事人委托律师能凭借其专业知识和经验,更好地维护自身权益、应对仲裁问题。不过,本人还是要和律师保持沟通,及时了解案件进展。如果您在劳动仲裁委托律师方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询。

2025-06-09 15:05:55 回复
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1.劳动仲裁可全权委托律师处理。根据法律,当事人有权委托代理人参与仲裁活动,向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章且载明委托事项和权限的委托书即可。
2.若要给予律师特别授权,像代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行和解,提起反申请等,需在委托书中明确写明特别授权事项。
3.当事人委托律师全权处理劳动仲裁,能凭借律师的专业知识和经验,更好地维护自身合法权益,从容应对仲裁程序中的各种问题。
4.即便委托了律师,当事人也有必要和律师保持沟通,及时了解案件进展情况,以便做出更合适的决策。

2025-06-09 13:42:27 回复
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法律分析:
(1)劳动仲裁可以全权委托律师处理,这是当事人依法享有的权利。当事人只需向劳动争议仲裁委员会提交有本人签名或盖章的委托书,就可委托他人参加仲裁活动。
(2)若想让律师有特别授权,如代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行和解,提起反申请等,必须在委托书中明确写明这些特别授权事项。
(3)当事人委托律师全权处理劳动仲裁,可借助律师专业知识和经验,更好维护自身合法权益,应对仲裁程序中的各类问题。
(4)即便委托了律师,当事人也有必要和律师保持沟通,及时了解案件进展情况。

提醒:
委托律师时,务必明确委托权限和事项。不同案情解决方案有别,如有疑问可咨询进一步分析。

2025-06-09 12:04:34 回复

对于这个问题,解答如下,劳动仲裁个人委托书范本劳动仲裁委托书委托人:__________________________受委托人:姓名:_________工作单位:____________________职务:________电话:____________现委托上列受委托人在劳动仲裁一案中,作为我方代理人。代理人的代理权限为:1、代为接收法律文书,参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳和辩论。2、代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行调解、和解,提起反请求。上列受托人的代理期限自本委托书签字之日起至终结之日止。委托人:______________________________年月日劳动仲裁受案范围劳动仲裁受案范围,包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的,也属劳动争议。劳动仲裁律师费是多少:1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

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