少发工资谁举证

法律分析：
（1）少发工资的举证责任分配包含“谁主张，谁举证”和特殊举证规则。通常情况下，劳动者负有一定举证责任，要对劳动关系存续、工资标准以及少发工资的事实进行举证。可以通过提供劳动合同、工资条、银行工资流水等材料，以此来证明工资数额以及少发的情况。
（2）当劳动者完成初步举证后，举证责任会转移到用人单位。用人单位需要对工资支付情况进行举证，证明其已经按照约定或者法定标准足额支付了工资，可提供工资支付凭证、考勤记录等。若用人单位不能举证，则需承担不利后果。

提醒：
劳动者要及时保存好工资相关证据，用人单位应规范工资支付记录。不同案情举证情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者方面，要注重日常证据收集，妥善保存劳动合同、工资条、银行工资流水等材料，以证明劳动关系存续、工资标准以及少发工资的事实。当自身权益受到侵害时，及时整理这些证据进行初步举证。

（二）用人单位方面，应规范工资支付管理，保留好工资支付凭证、考勤记录等资料。当劳动者完成初步举证后，要积极提供这些证据来证明已按约定或法定标准足额支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.少发工资举证责任分两种规则，即“谁主张，谁举证”和特殊举证。通常劳动者要证明劳动关系、工资标准及少发事实，像用合同、工资条、银行流水等举证。
2.当劳动者完成初步举证后，用人单位要对工资支付情况举证，证明足额发放，可提供支付凭证、考勤记录等。
3.若用人单位无法举证，需承担不利后果。如劳动者有证据证明少发，单位就得拿出已足额发放的证据。

结论：
少发工资举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”及特殊规则，劳动者先初步举证，用人单位再对工资支付情况举证，无法举证则担不利后果。
法律解析：
在少发工资纠纷里，劳动者要先对劳动关系存续、工资标准和少发工资事实举证，像用劳动合同、工资条、银行工资流水证明工资数额与少发情况。当劳动者完成初步举证后，用人单位要拿出工资支付凭证、考勤记录等证明已按约定或法定标准足额支付工资。例如劳动者用劳动合同证明工资标准，银行流水显示实际发放不足，此时用人单位就需举证证明足额发放。若用人单位无法举证，就要承担不利后果。如果遇到少发工资的情况且不知如何举证，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和帮助。

1.少发工资举证责任分配有“谁主张，谁举证”原则和特殊规则。通常劳动者要对劳动关系存续、工资标准和少发工资事实举证，可提供劳动合同、工资条、银行工资流水等，以此证明工资数额和少发情况。
2.当劳动者完成初步举证后，用人单位需对工资支付情况举证，证明按约定或法定标准足额支付，可提供工资支付凭证、考勤记录等。若用人单位无法举证，将承担不利后果。
3.建议劳动者平时保存好劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便维权。用人单位应规范工资支付流程，及时保存并提供工资支付凭证等资料，避免在纠纷中陷入被动。