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病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿
一般是一年一个月的补偿，可以帮，到时帮你解决
病假期满不能上班，单位解除合同，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，也符合规定。要是单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可和单位协商补偿，协商不成可维权。
不可以。工患病医疗期满后仍未痊愈的，不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位可以解除劳动合同，但是必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
专业解答若员工因病无法返岗，企业将依法解除劳动合同。补偿方式根据员工在企业的工作时间计算，每满一年补偿两个月工资，超过半年按一年计算，不足半年补偿半个月工资。补偿上限为24个月。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答事业单位病假提前上班是可以的，但是用人单位是不得强迫劳动者提前上班的，只有劳动者自己可以决定是否提前上班。病假在6个月以内的，原工资照发病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高，但最多不得超过本人原工资数额。
律师解析 员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过二十四个月的补偿。
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