因工负伤认定流程是什么

1.因工负伤认定需按规范流程进行，以保障职工权益和确保认定公正。用人单位要在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
2.提出申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门会审核材料并按需调查核实。
3.自受理申请起，社会保险行政部门一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定决定分多种情况并书面通知申请方和用人单位。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工应积极配合提供相关材料，确保认定流程顺利进行。

法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。这确保了职工权益在不同情况下都能得到保障。
（2）申请时要准备好必要材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。这些材料是认定工伤的重要依据，能帮助社会保险行政部门准确判断。
（3）社会保险行政部门会对材料审核并根据需要调查核实，保证认定的准确性和公正性。
（4）认定决定有时间限制，一般60日内作出，事实清楚的15日内作出，且会书面通知相关方。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，准备材料时确保真实有效。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请认定
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，如有特殊情况经同意可延长。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

（二）准备好材料
申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（三）配合调查
社会保险行政部门审核材料、调查核实时，相关人员要积极配合。

（四）关注认定结果
社会保险行政部门一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，要及时关注结果并接收书面通知。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

1.申请时间：用人单位需在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延长。若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

2.申请材料：提出申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3.审核调查：社保行政部门会审核材料，必要时调查核实。

4.认定决定：一般60日内作出，事实清楚15日内作出。结果分属工伤和不属工伤两类，书面通知申请方和单位。

结论：
因工负伤认定需用人单位在规定时间内申请，未申请时工伤职工等可在规定期限内直接申请，按要求提交材料，经审核调查后由社会保险行政部门作出认定决定。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会对材料审核，必要时调查核实，受理申请后60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，且会书面通知相关方。工伤认定流程严谨，关乎劳动者权益保障。如果对因工负伤认定流程还有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。