外企辞退员工赔偿标准是啥

法律分析：
（1）外企在中国辞退员工，赔偿标准遵循中国劳动法律。违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作多年的员工被无故辞退，就有权获得相应赔偿。
（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（4）合法辞退且符合法定情形需支付经济补偿；员工有严重违反规章制度等过错时，无需支付补偿。

提醒：员工遇到辞退情况要先判断是否合法，自身合法权益受损可咨询法律人士维权；企业辞退员工要严格依据法律规定操作，避免违法风险。

（一）企业要明确辞退员工的性质，若要合法辞退，需有证据证明员工存在严重违反规章制度等过错行为，避免因证据不足被认定为违法辞退。
（二）计算经济补偿时，准确统计员工在本单位的工作年限，精确核算月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准支付。
（三）若决定违法辞退员工，要清楚需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，做好相应资金准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.外企在中国辞退员工，赔偿依中国劳动法律。违法辞退的，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
4.合法辞退且符合法定情形给经济补偿；员工有过错，如严重违规，无需补偿。

结论：
外企在中国辞退员工，赔偿标准依中国劳动法律。违法辞退需付二倍赔偿金，合法辞退符合法定情形付经济补偿，员工有过错则无需补偿。
法律解析：
根据中国劳动法律规定，外企辞退员工赔偿有不同情形。违法辞退时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年。合法辞退符合法定情形的，应支付经济补偿；若员工存在严重违反规章制度等过错，企业无需支付补偿。若您在遇到外企辞退赔偿问题时，对自身权益不太明确，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.外企在中国辞退员工赔偿严格依照中国劳动法律。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.合法辞退且符合法定情形，企业应支付经济补偿；员工有过错，如严重违反规章制度，企业无需支付补偿。

解决措施与建议：外企应熟悉中国劳动法律，规范辞退流程。员工要了解自身权益，遇违法辞退及时维权。劳动监管部门加强监督，确保法律执行到位。