工作9年未签劳动合同,按法律视为已订立无固定期限劳动合同。若单位有违法行为,可要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。但受仲裁时效限制,一般从知道或应当知道权利受侵害起算一年。建议先和单位协商赔偿,协商不成可收集工作证据,如工资条、考勤记录等,去申请劳动仲裁来维权。
2025-06-05 22:57:07 回复专业解答劳动合同中,未到期离职一般无需赔付,除非违反法律或合同规定。特殊情况如接受过专项培训并有服务期约定,违约需支付违约金;但符合法定解约条件(如低薪、恶劣工作环境等)解除合同时,不违反服务期。保密义务和竞业限制的劳动者,在解约后需遵守相关协议,违反将承担违约金并可能面临法律后果。特殊情况下如遭受暴力威胁可即时解约。
专业解答按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
专业解答劳动合同法规定,除非违反服务期协议(如接受专项培训后离职)或因法定原因解约,否则提前离职通常无需赔偿。但若违反保密协议、竞争约束或严重损害雇主利益(如违规操作、泄露机密、竞业禁止),将承担违约责任并支付违约金。雇主可依据服务期协议和保密条款要求赔偿,竞业限制期间还可能涉及经济补偿。
专业解答劳动者达到法定退休年龄后,劳动合同自然终止。雇主不续签无需支付赔偿金。合同到期不续签,若雇主维持或提升原条件而劳动者拒绝,雇主需支付经济赔偿金。劳动者拒绝续签新合同,不承担法律责任。
专业解答在第二年签署无固定期限合同后,若遭遇辞退,赔偿情况因解雇原因而异。若用人单位合规解除,无需支付补偿;若违法解雇,员工可主张经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资。员工应依法维权,确保权益不受侵害。
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