拖欠2000工资无合同咋办

未签订合同也能追讨工资。收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及诉讼都是有效的途径。
1.需先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。有了这些证据，后续维权更有保障。
2.尝试与单位协商，提出支付拖欠工资的要求。和平解决问题，能节省时间和精力。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
4.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签劳动合同的双倍工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在未签订劳动合同的情况下追讨工资，收集证据是关键。工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等都能成为证明劳动关系和工资数额的有效证据，这些证据是后续维权的基础。
（2）追讨工资可先尝试与单位协商，和平解决纠纷，要求单位支付拖欠的工资。这是比较温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，借助行政力量促使单位履行支付义务。
（4）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求单位支付工资，对于自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的部分，还能主张双倍工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
证据收集要全面准确，仲裁和诉讼有时间限制，建议及时维权，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等，用于证明劳动关系和工资数额。
（二）协商解决：与单位进行沟通，要求支付拖欠的工资。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可要求未签劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同部分）。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同也能追讨工资。要先收集能证明工作关系和工资数的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。

2.可先和单位协商要回欠薪，协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和未签合同的双倍工资（入职超一个月不满一年未签合同部分）。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：未签合同也能追讨工资，可通过收集证据，与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但不影响劳动关系的存在。劳动者可以收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据来维护自身权益。首先可尝试与单位协商解决工资拖欠问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，对于自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同部分，可要求双倍工资。对仲裁结果不满意的，还可向法院起诉。如果在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。