拖欠工资在职仲裁有赔偿吗

在职期间因拖欠工资申请仲裁获支持，劳动者可获多方面赔偿。首先能要求用人单位支付拖欠工资。若以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到拖欠工资应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁做好准备。
2.可先与用人单位协商解决，协商不成再申请仲裁。
3.了解相关法律法规，维护自身合法权益，在仲裁过程中积极配合。

法律分析：
（1）在职期间遭遇用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁且请求被支持时，可获得被拖欠的工资。这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）当劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
申请仲裁时要准备好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张支付拖欠工资。
（二）若以拖欠工资为由解除劳动合同，可在仲裁中要求用人单位支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动行政部门责令用人单位限期支付后仍逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.在职时因拖欠工资申请仲裁，仲裁请求获支持可获赔偿。劳动者能要求单位支付拖欠工资。
2.劳动者以拖欠工资为由解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
在职期间因拖欠工资申请仲裁获支持，劳动者可能获拖欠工资、经济补偿及加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付所欠工资。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果您在职时遭遇工资拖欠问题，想进一步了解仲裁流程或自身权益，可向专业法律人士咨询。