公司少发一天工资怎么办

1.公司少发一天工资，劳动者有多种合法途径维权。与公司友好协商是首选，若协商不成可采取进一步措施。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司沟通，明确告知少发工资事实并要求补发，争取和平解决。
-若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明工资应发与实发不符。
-向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
-若对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与公司沟通是劳动者维权的首要步骤，以和平方式协商补发少发工资，这有助于在友好的氛围中解决问题，避免矛盾激化。
（2）若协商无果，收集相关证据十分关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明工资发放存在差异，为后续维权提供事实依据。
（3）向劳动监察部门投诉，利用其职权对公司进行调查处理，能借助行政力量促使公司改正错误。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定时间内提出，仲裁结果具有一定权威性。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。

（一）与公司沟通：劳动者先明确指出少发工资情况，要求公司补发工资，争取和平解决问题。
（二）收集证据：若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明应得工资与实际发放不符。
（三）投诉：向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（五）起诉：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与公司沟通：发现公司少发一天工资，先和公司说明情况，要求补发工资，尝试协商解决。

2.收集证据：协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明工资实际发放与应发不符。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其调查处理公司。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利被侵害一年内申请。

5.起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

结论：
公司少发一天工资，劳动者可先与公司协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司少发工资属于未足额支付报酬的违法行为。劳动者与公司协商是解决问题的友好方式，能和平解决最佳。若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，这些证据可证明工资应发与实发的差异。向劳动监察部门投诉，其会依据职权对公司调查处理；申请劳动仲裁也是重要途径，且要在规定的一年时效内进行。若对仲裁结果不满意，还可在收到裁决书十五日内起诉至法院。若大家在遇到公司少发工资等劳动权益问题时，不知如何处理，可随时向专业法律人士咨询。