工资超过多久属于拖欠工资

1.工资支付周期，由用人单位与劳动者约定；无约定则按集体合同执行；都没有的，月薪制每月支付，周、日、小时工资制按相应周期支付。
2.用人单位超约定日期发工资就算拖欠。比如约定10日发，11日未发即属拖欠。
3.劳动者遇拖欠工资，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

工资支付周期一般由用人单位与劳动者约定，无约定则按集体合同规定执行，若两者皆无，月薪制需每月支付，周、日、小时工资制按相应周期支付。用人单位超过约定日期支付工资便属拖欠，例如约定10日发工资，11日未支付就构成拖欠。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要知晓自身权益，明确工资支付周期和标准等内容，与单位签订清晰的书面协议。
2.遇到拖欠工资情况，先尝试与单位友好协商，以和平方式解决问题。
3.若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：
工资支付周期可约定，无约定按集体合同，无集体合同按常规周期支付，超约定日期支付属拖欠工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工资支付周期优先遵循用人单位与劳动者的约定，若没有约定则按照集体合同规定执行。当既无约定也无集体合同，实行月薪制的需每月支付工资，实行周、日、小时工资制的则按相应周期支付。只要超过约定的工资支付日期，就属于拖欠工资的行为。劳动者在遭遇拖欠工资情况时，可先与单位进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到了类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。

法律分析：
（1）工资支付周期的确定有明确规则。优先遵循用人单位与劳动者的约定，若没有约定，则按照集体合同的规定执行。当既无约定又无集体合同的时候，实行月薪制的需每月支付工资，实行周、日、小时工资制的则按相应周期支付。
（2）拖欠工资的判定以超过约定支付日期为准。只要用人单位超过约定日期支付工资，就构成拖欠工资行为。
（3）劳动者在遭遇拖欠工资情况时，有多种维权途径。可以先与单位进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意留存工资约定及出勤等相关证据。不同的拖欠工资案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位与劳动者无工资支付周期约定，劳动者可先与用人单位沟通确定支付周期。若存在集体合同，按集体合同规定执行。
（二）实行月薪制的，若未约定支付周期，用人单位应每月支付工资；实行周、日、小时工资制的，按相应周期支付。
（三）若遭遇拖欠工资，劳动者先尝试与单位协商，保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工资情况的材料。也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。