第二份合同到期,公司不续签第三份无固定期限合同,这属于违法行为。劳动者可要求公司支付赔偿金,标准是经济补偿的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。你可先和公司协商,协商不成,可通过劳动仲裁维权,准备好劳动合同等证据,维护自己权益。
2025-06-03 17:01:27 回复专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对第三份劳动合同是不是无固定期限进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对第三份劳动合同是否是无固定期限进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与第三份劳动合同是否是无固定期限相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答不一定是无固定期限劳动合同,主要看双方当事人的意愿,如果劳动者要求签订有期限的劳动合同,那么第三次所签订的合同也是有期限的劳动合同,但如果劳动者没有特别要求的情况下,一般情况下第三次劳动合同会是无固定期限合同。
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