老板不发工资跑路了可以拿东西抵吗

（一）遇到老板不发工资跑路，员工应保持冷静，不能自行拿东西抵工资。因为这可能导致自身陷入法律风险，侵犯老板财产权。
（二）员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资，劳动监察部门有权力和职责对用人单位的工资支付情况进行监管和处理。
（三）员工也可以申请劳动仲裁，等仲裁文书生效后，通过法院强制执行老板的财产来获得应得工资。
（四）如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这表明员工私自拿老板财物抵工资，若构成侵权，需要对老板的财产损失进行赔偿。

1.老板不发工资跑路，员工不能自行拿东西抵工资。私自拿东西可能构成侵权违法，因为员工与老板是债权债务关系，拿财物属物权处分，未经同意拿东西会侵犯老板财产权。
2.员工追讨工资可走合法途径。可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付；也能申请劳动仲裁，凭生效文书让法院强制执行。若老板涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

结论：
老板不发工资跑路，员工不可以自行拿东西抵，应通过合法途径追讨工资。
法律解析：
员工与老板是基于劳动合同的债权债务关系，私自拿老板财物抵工资是物权处分行为，在未经老板同意或无合法程序时，这侵犯了老板的财产权，甚至可能构成违法犯罪。员工追讨工资可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；也能申请劳动仲裁，凭借生效仲裁文书，由法院强制执行老板财产来获取工资。若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板不发工资跑路，员工自行拿东西抵工资不可取。老板拖欠工资时，员工应通过合法途径追讨，私自拿东西抵工资不仅可能构成侵权，还可能涉嫌违法犯罪。

员工与老板基于劳动合同存在债权债务关系，而员工拿老板财物属于物权处分行为。未经老板同意或无合法程序，私自拿东西抵工资会侵犯老板财产权。

解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
2.申请劳动仲裁，凭借生效仲裁文书，通过法院强制执行老板财产以获取工资。
3.若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律分析：
（1）老板不发工资跑路，员工自行拿东西抵工资是不可取的。虽然老板拖欠工资，员工有追讨工资的权利，但二者是不同性质的行为。员工与老板的工资纠纷是基于劳动合同的债权债务关系，而员工私自拿老板财物是物权处分行为。
（2）在未获老板同意或无合法程序时，员工拿东西抵工资侵犯了老板财产权，可能会面临法律风险。
（3）员工追讨工资有合法途径，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；也能申请劳动仲裁，凭借生效仲裁文书，通过法院强制执行老板财产获取工资。若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，还可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
员工追讨工资要通过合法途径，私自拿东西抵工资可能给自己带来法律风险，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。