拖欠农民工工资不给可以要求补偿吗

1.农民工被拖欠工资，在符合条件时可获补偿。用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者因拖欠工资解除合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-农民工可先和单位协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
-也可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是法律对恶意拖欠工资行为的有力约束。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）农民工遭遇工资拖欠问题，可先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
农民工维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）农民工遭遇拖欠工资，先尝试与单位进行友好协商，明确表达自身诉求，要求支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位限期支付工资。
（三）也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己合法权益。
（四）若用人单位逾期不支付工资，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（五）若以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠农民工工资，符合条件可要求补偿。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.农民工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
拖欠农民工工资不给，符合条件可要求补偿，包括赔偿金和经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。农民工遇到工资被拖欠情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果在维权过程中对相关法律问题存在疑惑，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。