起诉老板不给工资需要什么证据才能立案

起诉老板不给工资，准备充分证据有助于提高立案成功率。关键在于准备能证明劳动关系、工资发放情况以及出勤情况的材料。
1.劳动合同是重要证据，可证明双方劳动关系及工资标准、工作内容等约定。
2.工资条、银行工资流水明细能直接体现工资发放情况，确认老板未足额发放工资的事实。
3.考勤记录，包括纸质或电子考勤，可证明工作时间和出勤情况，与工资计算紧密相关。
4.工作证、工服、同事证言等能佐证劳动关系存在。
5.聊天记录、电话录音等沟通工资事宜的记录，可证实老板拖欠工资的事实。

建议起诉前仔细收集和整理相关证据，确保证据的真实性和完整性，以提高立案成功率。

法律分析：
（1）劳动合同是确定双方劳动关系及工资标准、工作内容的关键证据，它明确了双方的权利和义务，在起诉时能清晰界定老板应支付的工资额度等。
（2）工资条、银行工资流水明细直接反映工资发放情况，通过这些可以直观看到工资数额以及是否存在未足额发放的情况，是证明老板欠薪的有力证据。
（3）考勤记录，无论是纸质还是电子形式，都能证明员工的工作时间和出勤情况，因为工资通常是根据工作时长来计算的，所以它与工资计算密切相关。
（4）工作证、工服、同事证言等能从侧面佐证双方存在劳动关系，为案件提供更多的关联性证明。
（5）聊天记录、电话录音等记录了与老板沟通工资事宜的过程，能证实老板拖欠工资的事实，增加胜诉的可能性。

提醒：
不同案件证据要求可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）准备劳动合同，其能证实与老板所在单位存在劳动关系，还可明确工资标准、工作内容等关键信息。
（二）收集工资条、银行工资流水明细，这能直观反映工资发放情况，确定工资数额和老板未足额支付工资的事实。
（三）获取考勤记录，包括纸质或电子考勤，以此证明工作时间和出勤情况，这对工资计算很重要。
（四）准备工作证、工服、同事证言等，辅助证明劳动关系的存在。
（五）留存与老板沟通工资事宜的聊天记录、电话录音，用以证实老板拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述准备的证据都符合该条规定中相应的证据类型，可作为起诉老板不给工资立案的依据。

起诉老板拖欠工资，准备以下证据可提升立案成功率：
1.劳动合同，证明劳动关系，明确工资标准与工作内容。
2.工资条或银行流水，直观反映工资发放情况与金额。
3.考勤记录，无论是纸质还是电子的，都能证明工作时间。
4.工作证、工服、同事证言，辅助证明存在劳动关系。
5.聊天记录、电话录音，证实老板拖欠工资的事实。

结论：
起诉老板不给工资，准备劳动合同、工资条与银行流水、考勤记录、工作证等佐证材料、聊天记录与电话录音等证据有助于立案。
法律解析：
在劳动纠纷中，证据是维护劳动者合法权益的关键。劳动合同明确了劳动者与老板之间的劳动关系、工资标准和工作内容等核心信息，是基础证据。工资条和银行工资流水明细能直观呈现工资发放情况，确定工资数额以及老板是否足额发放。考勤记录体现工作时间和出勤状况，与工资计算紧密相关。工作证、工服、同事证言等能辅助证明劳动关系的存在。聊天记录和电话录音则可以证实老板拖欠工资这一事实。这些证据形成完整的证据链，大大增加了立案的成功率。如果在准备证据或起诉过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。