欠工地工资不还的要怎么起诉

起诉欠付工地工资者需做好多方面工作以保障权益。要收集劳动合同、考勤记录、工资欠条、聊天记录等证据，证明劳动关系、欠薪事实和金额。准备起诉状，明确双方信息、诉讼请求与事实理由。向被告住所地或合同履行地有管辖权的法院递交材料。

具体解决措施和建议如下：
1.及时收集证据，在工作过程中妥善保存相关材料，以防证据缺失。
2.撰写起诉状时内容要完整准确，诉讼请求合理合法。
3.法院受理安排开庭后，如实陈述事实，积极配合出示证据。
4.若胜诉但对方不履行判决，及时在规定时间申请强制执行，借助法院力量查询其财产并执行，严格遵循法定程序和期限。

法律分析：
（1）收集证据是起诉欠付工地工资者的关键一步。劳动合同、考勤记录、工资欠条、聊天记录等都能成为证明劳动关系和欠薪事实及金额的有力证据，这为后续的诉讼奠定基础。
（2）准备起诉状时，需清晰写明双方信息、明确诉讼请求，如要求支付工资及利息等，并详细阐述事实与理由，确保法院能准确了解案件情况。
（3）向有管辖权的法院递交材料很重要，一般是被告住所地或合同履行地法院，只有选择正确的法院，案件才能顺利进入审理程序。
（4）法院受理后安排开庭，当事人要如实陈述并出示证据。胜诉后若对方不履行判决，及时在规定时间内申请强制执行，法院会查询其财产并执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据是关键，劳动合同能证明双方的劳动关系，考勤记录可体现工作时长，工资欠条直接表明欠薪事实和金额，聊天记录等也能作为辅助证据。

（二）准备起诉状，清晰写清双方信息、诉讼请求，比如要求支付工资以及相应利息等，同时详细阐述事实与理由。

（三）向有管辖权的法院递交起诉状和证据材料，一般是被告住所地或合同履行地的法院。

（四）法院受理后会安排开庭时间并通知双方，开庭时如实陈述事实并出示证据。

（五）若胜诉但对方不履行判决，在规定时间内申请强制执行，由法院查询其财产并执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.收集证据，可找劳动合同、考勤记录、工资欠条、聊天记录等，证明劳动关系、欠薪事实及金额。
2.准备起诉状，写清双方信息、诉讼请求（支付工资与利息等）、事实与理由。
3.向有管辖权的法院（通常是被告住所地或合同履行地）递交起诉状和证据。
4.法院受理后会通知开庭，开庭如实陈述、出示证据。
5.胜诉后对方不履行，在规定时间申请强制执行，由法院查其财产执行。

结论：起诉欠付工地工资者需收集证据、准备起诉状，向有管辖权法院递交材料，后续按法院安排开庭，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者的工资权益受法律保护。起诉欠薪者时，收集劳动合同、考勤记录等证据能证明劳动关系与欠薪情况，这是维权的基础。准备包含双方信息、诉讼请求及事实理由的起诉状，并向有管辖权的法院提交，是启动诉讼程序的必要步骤。法院受理案件后，会依据法定程序安排开庭，双方应如实陈述和举证。若劳动者胜诉，而对方不履行判决，劳动者可申请强制执行，这是保障自身权益的重要手段。在整个过程中，严格遵循法定程序和期限至关重要。若在起诉欠付工地工资过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。