劳动合同变更劳动关系的情形是什么

动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。

所谓的变更劳动关系就是指解雇或者是被录用，我们都知道劳动关系建立之后是不能随意的更改劳动关系的，除非自己要辞职或者是被用人单位辞退，要是违反了单位的规章制度，那么就会被解雇。
       此外，劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律法规的规定为前提，如果合同签订时所依据的法律法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律法规不相符甚至是违反法律法规的情况，导致合同因违法而无效，因此，根据法律法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。
       用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生调整生产任务或者生产经营项目情况，在这种情况下，有些产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。
       根据劳动法的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容，但是，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定。
       合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整，否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。
       因此劳动法也允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，劳动合同变更劳动关系双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。