关于农民工工资拖欠问题找谁解决

农民工被拖欠工资，可通过以下途径解决：
1.向劳动保障监察机构投诉，由其监督检查用人单位，责令支付工资。
2.申请劳动仲裁，需在争议发生之日起一年内提交书面申请。
3.与单位协商，也可让工会或第三方介入，达成和解。
4.有工资欠条，可直接向法院起诉，走民事诉讼程序。
5.向当地清欠办反映，由政府部门协调处理。

结论：
农民工遭遇工资拖欠，可通过向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁、与单位协商、持工资欠条起诉、向政府清欠办反映等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动保障监察机构有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资；劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，劳动者需在规定时效内提出书面申请；协商解决是较为平和的方式，可邀请工会或第三方参与；若有工资欠条，属于普通债权债务关系，可直接走民事诉讼程序；政府清欠办也会协调处理农民工工资拖欠问题，保障农民工合法权益。当农民工朋友遇到工资拖欠问题时，若对具体的处理流程和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）向劳动保障监察机构投诉是有效的行政解决途径，该机构有权力和职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，能借助行政力量维护权益。
（2）申请劳动仲裁有时间限制，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，仲裁结果具有一定强制力，可保障农民工的诉求得到处理。
（3）协商和解是较为温和的方式，请工会或第三方参与能增加协商的公平性和成功率，有助于快速解决问题。
（4）持有工资欠条可直接走民事诉讼程序，通过法院判决要求用人单位支付工资，效率相对较高。
（5）向清欠办反映情况，政府部门会协调各方力量处理问题，发挥政府的统筹协调作用。

提醒：农民工要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情适用的解决途径可能不同，建议咨询进一步分析。

农民工遭遇工资拖欠，可通过多种有效途径解决。劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会、人民法院以及政府清欠办等，都能为农民工维权提供支持，与用人单位协商也是解决问题的方式之一。
1.向劳动保障监察机构投诉，该机构会对用人单位展开监督检查，并责令其支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。
3.与用人单位协商，也可邀请工会或第三方共同参与，达成和解协议。
4.若持有工资欠条，可直接向人民法院起诉，通过民事诉讼程序解决。
5.向当地政府清欠办反映，政府相关部门会协调处理，维护农民工合法权益。

（一）向劳动保障监察机构投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，积极配合调查。
（二）申请劳动争议仲裁，提前整理好相关证据，按要求填写书面申请，确保申请内容准确清晰。
（三）协商时，注意保留协商的相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
（四）持工资欠条起诉，需确保欠条内容完整规范，明确欠款金额、时间等关键信息。
（五）向清欠办反映问题，要详细说明情况，配合政府部门的协调工作。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。