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法律分析：
（1）工伤赔偿保障劳动者权益，不同工伤情形赔偿标准有别。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费由工伤保险基金支付，保障工伤人员治疗与康复的基本费用。
（2）伤残等级不同赔偿不同。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金与按月伤残津贴，这为完全丧失劳动能力者提供长期生活保障。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位发伤残津贴。七级至十级伤残，除一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除时，有一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，帮助劳动者再就业过渡。
（3）因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给家属经济补偿与生活保障。
提醒：
申请工伤赔偿需及时按规定流程进行，不同情况赔偿细节有别，建议咨询专业人士分析。
（一）若遭遇工伤，及时申请工伤认定，确保治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等能由工伤保险基金支付。
（二）若存在伤残等级，按对应标准主张赔偿。一级至四级保留劳动关系退出岗位；五级、六级在难以安排工作时向单位主张伤残津贴；七级至十级在合同期满或本人提出解除时，向工伤保险基金和单位分别主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）因工死亡的，近亲属及时准备材料申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。
1.工伤赔偿标准因工伤情形而异，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助等费用，由工伤保险基金支付。
2.若有伤残等级，一至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满或本人解除合同，基金付医疗补助，单位付就业补助。
3.因工死亡的，近亲属能领丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金。
结论：
我国社会保障工伤赔偿标准依工伤情形而异，不同情况有不同赔偿项目和支付主体。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，对于一般工伤，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若工伤导致伤残，不同伤残等级有不同赔偿方式。一级至四级伤残保留劳动关系并享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残享受一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残享受一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤赔偿关乎劳动者权益，情况复杂且法律规定严谨。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
1.我国社会保障工伤赔偿标准依据工伤情形不同而有别。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等。
2.对于有伤残等级的情况，一级至四级伤残人员保留劳动关系、退出岗位，获一次性伤残补助金并按月领伤残津贴；五级、六级伤残人员享受一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残人员享受一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议劳动者及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位要积极配合工伤认定流程，依法承担相应责任。
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