公司没有注册怎么劳动仲裁

法律分析：
（1）公司未注册时不具备用人单位主体资格，无法通过常规途径申请劳动仲裁。不过，劳动者的权益依旧受到法律保护，可按劳务关系向法院提起诉讼，这为劳动者维权指明了方向。
（2）收集证据是关键环节。工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等都能证明劳务关系的存在。这些证据可以有力地证明劳动者为该组织或个人提供了劳务，是诉讼成功的重要支撑。
（3）书写起诉状也不容忽视。需明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，使法院能清晰了解案件情况。之后准备好证据材料和起诉状前往有管辖权的法院立案，经法院受理后安排开庭审理，最终依据双方证据和陈述作出判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况可能有差异，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）收集证据
工作证能直接证明在该公司工作；考勤记录可体现工作时间；工资发放记录是提供劳务获得报酬的证明；聊天记录若涉及工作内容，能证明劳务关系；同事证言可从旁佐证。多方面收集这些证据，能更有力证明劳务关系存在。

（二）书写起诉状
明确原被告信息，确保准确无误；清晰列出诉讼请求，如索要劳动报酬、赔偿等；详细阐述事实理由，说明为该组织或个人提供劳务的具体情况。

（三）立案与审理
准备好证据材料和起诉状后，前往有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭审理，届时双方需根据事实提供证据和陈述，法院会依据此作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明聊天记录等电子数据可作为劳务关系存在的证据。

1.若公司未注册，不具备用人单位资格，无法正常申请劳动仲裁，但劳动者权益仍受保护，可按劳务关系向法院起诉。

2.要先收集证据，如工作证、考勤记录等，以此证明存在劳务关系。

3.书写起诉状，明确原被告信息、诉求和事实理由。

4.备好证据与起诉状，到有管辖权的法院立案，法院受理后开庭审理并作出判决。

结论：
公司未注册不具备用人单位主体资格，不能常规申请劳动仲裁，劳动者可按劳务关系向法院诉讼维权。
法律解析：
当公司未注册时，其不具备用人单位主体资格，不能按照常规流程申请劳动仲裁。不过，劳动者的权益依然受法律保护，此时可以按劳务关系向法院提起诉讼。首先，劳动者需要收集能证明劳务关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，以此证明自己为该组织或个人提供了劳务。接着，书写起诉状，在其中明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。准备好证据材料和起诉状后，前往有管辖权的法院立案，法院受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出判决。如果在这个过程中，你对相关法律流程或证据收集等方面存在疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

公司未注册不具备用人单位主体资格，不能常规申请劳动仲裁，不过劳动者权益依然受法律保护，可按劳务关系向法院起诉维权。
1.收集证据：为证明劳务关系存在，需收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等证据，证实自己为该组织或个人提供了劳务。
2.书写起诉状：在起诉状里明确原被告信息、诉讼请求以及事实理由。
3.立案与审理：准备好证据材料和起诉状后，前往有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭审理，最终依据双方提供的证据和陈述作出判决。