工厂倒闭工资被拖欠怎么办

（一）与工厂协商时，要注意将协商过程以书面、录音等形式留存，便于后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、工资流水等，以加快处理进度。
（三）申请劳动仲裁时，仔细收集和整理证据，确保证据真实有效，同时严格遵守一年的仲裁时效规定。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。
（五）工厂进入破产程序，及时关注破产清算情况，配合清算组提供必要信息，保障工资优先受偿权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.工厂倒闭拖欠工资，劳动者有多种维权途径。在倒闭情况下，工资作为优先受偿债权会在破产财产中优先支付，但劳动者仍可主动采取措施维护权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与工厂负责人协商，明确工资支付的时间和方式，并保留好协商记录，这是较为温和的解决方式。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使工厂限期支付工资，逾期不支付的工厂需加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

结论：
工厂倒闭拖欠工资，劳动者可通过与负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，进入破产程序时工资优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动者在工厂倒闭被拖欠工资时，可先与工厂负责人协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令工厂限期支付，逾期还会加付赔偿金。申请劳动仲裁要在规定时效内提交书面申请并提供相关证据。对仲裁结果不满还能向法院起诉。而在工厂破产时，工资属于优先受偿债权，会优先支付。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在工厂倒闭拖欠工资时，协商是首要途径，保留协商记录能为后续维权提供证据支持。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力的行政维权手段，劳动监察部门可责令工厂限期支付工资，逾期还有加付赔偿金的措施。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定时间内提交书面申请并提供相关证据，确保仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
（5）工厂进入破产程序，工资作为优先受偿债权，可在破产财产中优先受偿，保障劳动者的基本权益。

提醒：
维权时要及时收集并妥善保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的分析和解决方案。

工厂倒闭拖欠工资，劳动者维权途径如下：
一是与工厂负责人协商，明确工资支付情况并保留记录。

二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，工厂逾期不支付工资需加付赔偿金。

三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交书面申请并提供相关证据。

四是对仲裁结果不服，可在十五日内起诉。

五是工厂破产，工资作为优先债权优先支付。