公司恶意扣绩效该如何留证据给员工

法律分析：
（1）绩效相关文件是判定公司扣绩效行为是否合规的重要依据。公司应按既定规则评定绩效，若文件明确规定标准，而公司未依规执行，员工可据此维权。
（2）日常工作成果记录能直观体现员工工作表现。若员工记录的工作成果显示其工作达标甚至优秀，而公司仍恶意扣绩效，这些记录可成为有力反驳证据。
（3）工资条是反映工资构成和扣除项目的直接凭证。工资条上的绩效工资明细及扣除情况，能清晰展示公司扣绩效的操作，是关键证据之一。
（4）与公司的沟通记录在公司口头通知扣绩效时尤为重要。它可以还原沟通场景，证明公司行为是否合理。

提醒：
留存证据时要确保其真实性和完整性。不同公司情况有别，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。

员工在面对公司恶意扣绩效留证时，可按以下操作：
（一）留存绩效相关文件，像绩效管理制度、考核标准、任务分配书等，明确绩效评定规则，判断公司扣绩效是否合规。
（二）记录日常工作成果，例如工作报表、项目报告、客户反馈、邮件、聊天记录等，证明自身工作达标或优秀。
（三）留意工资条，若上面有绩效工资明细及扣除情况，及时留存，其是反映工资构成和扣除项目的直接证据。
（四）保存与公司的沟通记录，如和领导、HR关于绩效问题的对话录音、聊天记录等，若公司口头通知扣绩效，这类记录很关键。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

员工面对公司恶意扣绩效，可这样留证：
1.留存绩效相关文件，像绩效管理制度、考核标准等，用来判断公司扣绩效是否合规。
2.记录日常工作成果，如工作报表、客户反馈等，证明自身工作表现。
3.留意工资条，若上面有绩效工资及扣除明细，及时保存作为证据。
4.保存和公司的沟通记录，包括对话录音、聊天记录等，口头通知扣绩效时尤为重要。留好这些证据利于后续维权。

结论：
公司恶意扣绩效，员工可通过保存绩效相关文件、记录日常工作成果、关注工资条、保存与公司沟通记录来留证维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司恶意扣绩效属于未足额支付劳动报酬的行为。保存绩效相关文件能明确绩效评定规则，判断公司扣绩效是否合规；日常工作成果记录可证明员工工作达标或优秀；工资条是反映工资构成和扣除项目的直接证据；与公司的沟通记录则可证明公司扣绩效的相关情况。这些证据能在员工维权时发挥关键作用。如果遇到公司恶意扣绩效的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工面对公司恶意扣绩效，需积极留存证据以维护自身权益。证据留存能证明公司行为是否合规，为维权提供有力支持。
2.以下是具体留证方式：
-保存绩效相关文件，如绩效管理制度、考核标准、任务分配书等，它们明确了绩效评定规则，可判断公司扣绩效是否符合标准。
-记录日常工作成果，像工作报表、项目报告、客户反馈、邮件、聊天记录等，以此证明工作达标或优秀。
-关注工资条，若上面有绩效工资明细及扣除情况，及时留存，它是反映工资构成和扣除项目的直接证据。
-保存与公司的沟通记录，如和领导、HR关于绩效问题的对话录音、聊天记录等，若公司口头通知扣绩效，这些记录很关键。