公司不能按时发放绩效怎么办

法律分析：
（1）公司不按时发放绩效属于未及时足额支付劳动报酬，此行为违反劳动法律法规，损害了员工合法权益。
（2）员工先与公司沟通，这是解决问题的温和方式，能了解未发放原因并争取明确发放时间，利于问题和平解决。
（3）若沟通无果，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期会让公司加付赔偿金，保障员工权益。
（4）员工收集相关证据申请劳动仲裁，要求公司支付绩效及经济补偿，这是进一步的维权手段。对仲裁结果不服，还可向法院诉讼。

提醒：
员工维权时应保留好各类证据，且注意各程序的时间要求。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司沟通。主动和公司交流，询问绩效未发放原因，要求明确给出绩效发放时间，通过和平协商解决问题。

（二）向劳动行政部门投诉。若与公司沟通没有效果，可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令公司限期支付绩效。若公司逾期不支付，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。收集劳动合同、绩效制度、考勤记录、绩效评估等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付绩效及逾期支付产生的经济补偿。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司未按时发绩效，属未及时足额支付劳动报酬。员工先和公司沟通，了解原因并要求明确发放时间。

2.沟通无效，可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.员工还能收集合同、绩效制度等证据，申请劳动仲裁，要求支付绩效和经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
公司不能按时发放绩效属未及时足额支付劳动报酬，员工可先与公司沟通，沟通无效可向劳动行政部门投诉或收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时足额支付劳动报酬是其法定义务，不能按时发放绩效明显违反了这一规定。员工遇到此类情况，首先应与公司沟通，这是解决问题的友好方式，可了解未发放原因并要求明确发放时间。若沟通无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。员工也可通过收集劳动合同、绩效制度等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付绩效和经济补偿。对仲裁结果不服还能起诉至法院。若您在处理类似问题时遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供更精准的法律建议。

公司不能按时发放绩效属于未及时足额支付劳动报酬，员工有多种途径维权。

员工可先与公司沟通，了解未发放原因并要求明确发放时间。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
员工还可收集劳动合同、绩效制度、考勤记录、绩效评估等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付绩效及逾期支付的经济补偿。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工在遇到此类问题时，先冷静沟通，保留好相关证据，依法依规维护自身权益。