工伤保险连续缴纳有啥条件

（一）用人单位要严格履行义务，按规定及时办理社保登记，如实申报工资总额和职工人数，依据本单位职工工资总额和社保经办机构确定的费率连续为职工缴纳工伤保险。
（二）若用人单位存在欠缴情况，要尽快补缴，避免因欠缴时间过长产生高额滞纳金和罚款。
（三）职工应关注所在单位是否依法为自己缴纳工伤保险，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴费，只要存在劳动关系，用人单位就应连续为职工缴纳，无额外条件。这保障了职工在工伤时能获得相应补偿，减轻职工经济负担。
2.用人单位按本单位职工工资总额及社保经办机构确定的费率缴费，要及时办理社保登记，如实申报工资总额和职工人数。这能确保缴费的公平合理。
3.若用人单位未按时足额缴纳，会产生滞纳金，逾期不缴还会面临罚款。这是对不履行义务的用人单位的约束。
4.职工个人不能以个人名义缴纳工伤保险，保障依赖单位依法参保缴费。
解决措施和建议：用人单位应重视工伤保险缴纳，按时足额缴费，避免违规受罚。社保部门加强监管，督促用人单位履行义务，保障职工权益。

结论：
工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴费，单位需依法连续为职工参保缴费，未按时足额缴纳会面临滞纳金和罚款。
法律解析：
根据规定，只要用人单位与劳动者存在劳动关系，就应连续为职工缴纳工伤保险，且按本单位职工工资总额和社保经办机构确定的费率缴费。同时，用人单位要及时办理社保登记，如实申报工资总额和职工人数。若未按时足额缴纳，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。职工个人不能以个人名义缴纳工伤保险，其保障依赖单位依法参保缴费。如果用人单位未依法履行工伤保险缴纳义务，职工权益可能受损。若遇到用人单位工伤保险缴纳方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤保险的缴费责任明确由用人单位承担，职工无需缴费。只要存在劳动关系，用人单位就有连续为职工缴纳工伤保险的义务。
（2）用人单位缴纳工伤保险费的依据是本单位职工工资总额，费率由社会保险经办机构确定。
（3）用人单位要及时办理社保登记，如实申报工资总额和职工人数。
（4）若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，会产生滞纳金，自欠缴之日起按日加收万分之五；逾期仍不缴纳，会面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
（5）职工个人不能以个人名义缴纳工伤保险，其工伤保险保障依赖于单位依法连续参保缴费。

提醒：
用人单位需严格依法按时足额缴纳工伤保险，否则将承担法律责任。职工要关注单位的参保缴费情况，若权益受损可咨询专业法律分析。

1.工伤保险由用人单位缴纳，职工不用缴费。只要存在劳动关系，单位就得连续为职工缴工伤保险。

2.单位按职工工资总额和社保经办机构定的费率缴费。要及时办社保登记，如实申报工资总额和职工人数。

3.单位未按时足额缴，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴额1-3倍罚款。

4.职工不能以个人名义缴工伤保险，保障靠单位依法连续参保缴费。