公司工资发给别人了怎么办

法律分析：
（1）公司发错工资后，第一时间与收到款项的人沟通并说明情况、要求返还，同时保留沟通记录，这是解决问题的第一步。若对方同意返还，及时确认到账，能高效解决问题。
（2）若对方拒绝返还，其行为构成不当得利。根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
（3）公司此时应收集证据，如工资发放记录、沟通记录等，并向对方发送书面通知，明确其返还义务和期限。这既体现了公司的正式态度，也为后续法律途径做准备。
（4）若对方仍不返还，公司可向法院提起诉讼。凭借有效证据，公司的诉求一般会得到法院支持。

提醒：
公司在处理此类问题时，要注意及时保留关键证据。不同案件情况有别，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）及时沟通协商
公司发现工资发错后，应第一时间联系收到款项的人，清晰说明发错工资的情况，要求其返还，并做好沟通记录。若对方同意返还，催促其尽快转账并确认到账。

（二）应对拒绝返还情况
若对方拒绝返还，收集工资发放记录、沟通记录等证据。向对方发送书面通知，明确其返还义务和期限。若对方仍不返还，向法院提起诉讼，要求返还不当得利款项。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

1.发现工资发错后，及时联系收款人说明情况并要求返还，保留沟通记录。若对方同意，让其尽快转账并确认到账。

2.若对方拒绝返还，其行为属不当得利。公司收集工资发放记录、沟通记录等证据，先书面通知对方返还及期限。

3.若对方仍不返还，公司可起诉要求返还。凭借证据，诉求一般会获法院支持。

结论：
公司发错工资给他人，可先联系对方要求返还并保留记录，对方同意则确认到账；对方拒绝构成不当得利，公司收集证据发书面通知，仍不返还可起诉维权。
法律解析：
根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司发错工资，收到款项的人无合法依据获得该工资，属于不当得利。公司按流程处理，先联系沟通，对方拒绝后收集证据发通知，最后起诉，凭借证据能证明对方不当得利的事实，法院通常会支持公司要求对方返还的诉求。若公司在工资发放中遇到此类难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

公司发错工资给他人，应积极妥善处理以挽回损失。
1.与收款人沟通协商：第一时间联系收到款项的人，清晰说明发错工资情况并要求返还，同时保留沟通记录。若对方同意，让其尽快转账并确认到账。
2.应对拒绝返还情况：若对方拒绝，其行为构成不当得利。公司要收集工资发放记录、沟通记录等证据，向对方发书面通知，明确返还义务和期限。
3.走法律途径：若对方仍不返还，公司可向法院提起诉讼要求返还不当得利款项。凭借充分证据，公司诉求一般会获法院支持。