个体老板欠薪怎样追讨,人跑路了怎么办

（一）收集证据方面，要确保所收集材料能清晰体现劳动关系和欠薪事实，如工资条需有明确金额和发放时间等关键信息。
（二）与老板协商时，保持理性，明确表达诉求和依据，可做好谈话记录。
（三）向劳动监察部门投诉，要准备好齐全证据，如实反映情况。
（四）申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请书和相关证据。
（五）老板跑路报案，提供详细欠薪情况和老板信息。
（六）民事诉讼时，配合法院调查老板财产状况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

追讨个体老板欠薪可采取多途径维护权益。收集证据和协商是基础步骤，后续还可通过行政、仲裁、刑事、民事等途径追讨。
1.收集证据，准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2.与老板协商，尝试和平解决欠薪问题。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨。
5.若老板跑路，向公安机关报案，看是否构成拒不支付劳动报酬罪。
6.进行民事诉讼，以生效判决为依据，申请强制执行老板名下财产，有公司的执行公司财产，个人经营的执行个人财产。

结论：
追讨个体老板欠薪可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、报案、民事诉讼及强制执行等途径维护自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当个体老板欠薪时，劳动者收集劳动合同、工资条等证据，是为后续维权提供事实依据。与老板协商是和平解决问题的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政手段责令老板支付工资。申请劳动仲裁则是启动法律程序追讨欠薪。若老板跑路，向公安机关报案，若构成拒不支付劳动报酬罪，可依法追究其刑事责任。通过民事诉讼并申请强制执行老板名下财产，能确保劳动者的权益得到实现。若老板有公司，可执行公司财产；若为个人经营，则执行其个人财产。在遇到欠薪问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是追讨欠薪的基础，劳动合同、工资条等能明确双方劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，和平解决能节省时间和精力。
（3）劳动监察部门有责令老板支付工资的权力，向其投诉可借助行政力量解决问题。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁是法律程序，具有权威性和公正性。
（5）老板跑路可向公安机关报案，若构成拒不支付劳动报酬罪，将追究其刑事责任。
（6）民事诉讼和强制执行是保障权益的最后手段，可执行老板名下财产。

提醒：
追讨欠薪要及时收集和保存证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。

追讨个体老板欠薪，可按以下步骤操作：
1.收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。

2.与老板协商，尝试和平解决问题。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.若老板跑路，向公安机关报案，并通过民事诉讼申请强制执行其名下财产。